Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14144
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorعليوي, أحمد-
dc.date.accessioned2023-12-04T09:48:13Z-
dc.date.available2023-12-04T09:48:13Z-
dc.date.issued2023-06-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14144-
dc.descriptionWhat can be extracted from managing the career path of an employee in the public administration is that it is not limited to promotion only , but also includes all activities related to human resource management , from the process of recruiting employees to the end of the professional path , including training and mobility in both geographical and job aspects . in this regard the different legal situations of the employee are considered an effective means to adapt the needs of both the administration and the employee , and a mechanism to achieve a balance between their professional and personal livesen_US
dc.description.abstractما يمكن استخلاصه من تسيير المسار المهني للموظف في الإدارة العمومية أنه لا ينحرر على الترقية فقط ، و إنما على كل النشاطات المتعلقة بتسيير الموارد البشرية من عملية استقطاب الموظف إلى غاية انتهاء مساره المهني ، مرورا بالتكوين و الحركية في شقيها الجغرافي و الوظيفي ، و في هذا الصدد تعتبر الوضعيات القانونية المختلفة للموظف وسيلة فعالة لتكييف احتياجات كل من الإدارة و الموظف و آلية لتحقيق التوازن بين حياته الوظيفية و حياته العائليةen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة ابن خلدون-تيارتen_US
dc.subjectالتوظيفen_US
dc.subjectالموظف العامen_US
dc.subjectالمسار المهنيen_US
dc.titleأثر عملية التوظيف على المسار المهني للموظف العام في الجزائرen_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Master

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
TH.M.SP.2023.04.pdf6,57 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.