Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13643| Titre: | دور الذكاء الاصطناعي في تطوير إدارة الموارد البشرية |
| Auteur(s): | قايد, امحمد شهات, بوهني |
| Mots-clés: | الذكاء الإصطناعي الموارد البشرية |
| Date de publication: | jui-2023 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | هدفت الدراسة إلى قياس و تحليل أثر استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية معتمدين على المنهج الوصفي و التحليل الإحصائي على عينة من الموظفين في ولاية تيارت إذ تم إعداد استبانة و التي شملت تحليل عينة ملائمة لأفراد مجتمع الدراسة و البالغ عددهم 40 موظفا من مستويات وظيفية مختلفة تم إستخدام المنهج التحليلي بإستخدام برنامج التحليل الإحصائي spss وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة احصائية لتوظيف تقنيات الذكاء الإصطناعي في إدارة الموارد البشرية في المؤسسات التي يعمل بها أفراد العينة. |
| Description: | The study aimed to measure and analyze the impact of the use of artificial intelligence in human resource management, based on the descriptive approach and statistical analysis on a sample of employees in the state of Tiaret. The analytical approach was used using the spss statistical analysis program, and the study concluded that there is a statistically significant effect of employing artificial intelligence techniques in managing human resources in the institutions in which the sample members work |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13643 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.COM.2023.02.pdf | 12,31 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.