Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/12502
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorبلمجاهد, فتحي أسامة-
dc.contributor.authorصافا, يمينة-
dc.date.accessioned2023-06-13T09:01:01Z-
dc.date.available2023-06-13T09:01:01Z-
dc.date.issued2023-01-01-
dc.identifier.citationhttps://www.asjp.cerist.dz/en/article/210673en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/12502-
dc.descriptionOrganizational culture is one of the most important elements on which any organization is based, because it has a direct impact on the most important resource within the organization, which is the human element, which is the engine and basic for all the activities of the organization. In improving human resource management practices from recruitment, training, performance evaluation, and occupational health and safety, and applying them to a local administrative organization represented in the municipality of Ain Boucif in the state of Medea.en_US
dc.description.abstractتعتبر الثقافة التنظيمية من أهم العناصر التي تقوم عليها أي منظمة، لأن لها تأثير مباشر على أهم مورد داخل المنظمة ألا وهو العنصر البشري الذي يعتبر المحرك والأساسي لكل نشاطات المنظمة، ويهتم هذا البحث بمعرفة دور أبعاد الثقافة التنظيمية من البعد الاداري (القيادي) والبشري (الإنساني) والتنظيمي دور في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية من التوظيف والتدريب وتقييم الأداء والصحة والسلامة المهنية وتطبيقها على جماعة محلية تمثلت في بلدية عين بوسيف بولاية المديةen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة ابن خلدون-تيارتen_US
dc.relation.ispartofseriesمجلة البحوث في الحقوق والعلوم السياسية;الجزء 08، العدد 02-
dc.subjectالثقافة التنظيميةen_US
dc.subjectإدارة الموارد البشريةen_US
dc.subjectالجماعات المحليةen_US
dc.subjectممارسات إدارة الموارد البشريةen_US
dc.titleدور أبعاد الثقافة التنظيمية في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية بالجماعات المحلية، بلدية عين بوسيف، ولاية المديةen_US
dc.typeArticleen_US
Collection(s) :Volume 08/ N° 02



Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.