Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/11040| Titre: | استراتيجية الاختيار المهني بالمنظمة التجليات و الأبعاد |
| Auteur(s): | خريبش, زهير الجيلاني, حسـان |
| Mots-clés: | الاختيار المهني استراتيجية الاختيار الموارد البشرية |
| Date de publication: | 1-déc-2017 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Référence bibliographique: | https://www.asjp.cerist.dz/en/article/90324 |
| Collection/Numéro: | مجلة الخلدونية;Volume 10, Numéro 2 |
| Résumé: | تولي المنظمة الحديثة أهمية كبيرة لاستراتيجية اختيار الموارد البشرية، ويتجلى ذلك خاصة في سعيها لاستقطاب واختيار موارد بشرية تمتلك المواصفات والمؤهلات التي تنسجم مع رسالتها وثقافتها التنظيمية وذلك بهدف اعطاء قوة وديناميكية لسيرورة عملها. وضمن هذا السياق يأتي هذا المقال ليوضح اهم الجوانب المعرفية والطروحات النظرية حول استراتيجية الإختيار المهني بكل دلالاته وتجلياته. |
| Description: | The modern organization, attaches great importance to the strategy of selecting human resources, this is especially evident in its efforts to attract and select, human resources that possess the specifications and qualifications that are consistent, with its culture and organizational trusts in order to give power and dynamism to its work process. Within this context ; this article will explain the most important aspects of knowledge and theoretical, theses on the strategy of professional choice with all its implication and manifestations. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/11040 |
| Collection(s) : | المجلد العاشر/ العدد 2 |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| استراتيجية الاختيار المهني بالمنظمة التجلّيات و الأبعاد.pdf | 680,93 kB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.