Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9981
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorمنصور, خيرة-
dc.contributor.authorوهراني, فاطمة-
dc.date.accessioned2023-03-16T08:17:41Z-
dc.date.available2023-03-16T08:17:41Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9981-
dc.description.abstractموضوع دراستنا يتمثل في علاقة العدالة التنظيمية بالرضا الوظيفي تم التوصل إلى المرحلة األخيرة من مراحل البحث، بحيث وجدت أن العدالة التنظيمية تعني درجة تحقيق المساواة والنزاهة في الحقوق والواجبات التي تعبر عن علاقة الفرد بالمؤسسة، وهي قيمة ثمينة وهي إدراك وإحساس وإدراك إنساني يشعر بهاالافراد الموجودين داخل المؤسسة في إطار القيم والمبادئ. التي تتسم بها العدالة والتي تمثلت بأبعادها الثالثة، عدالةالاجراءات وعدالة المعامالت والعدالة التوزيعية المطبقة في المؤسسة، وتختلف كل مؤسسة عن األخرى في تحقيق العدالة التنظيمية بالشكل الذي يضمن السير الحسن من خالل تطبيق القوانين بعدالة من خلال عوامل داخلية وخارجية لتحسين العالاقاتالانسانية بين الافراد، أما بالنسبة للرضا الوظيفي الذي يعبر عن المشاعر التي يبديها الفرد نحو عمله، وذلك من خلال أهمية وإدراك العدالة المطبقة في المؤسسةen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisheruniversité ibn khaldoun-tiareten_US
dc.subjectالعدالة التنظيمية ، بالرضا الوظيفيen_US
dc.titleالعدالة التنظيمية وعلاقته بالرضا الوظيفي:دراسة ميدانية بمستشفى يوسف الدمرجي تيارتen_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Master

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
TH.M.SOC.2018.33.pdf3,68 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.