Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9981Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | منصور, خيرة | - |
| dc.contributor.author | وهراني, فاطمة | - |
| dc.date.accessioned | 2023-03-16T08:17:41Z | - |
| dc.date.available | 2023-03-16T08:17:41Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9981 | - |
| dc.description.abstract | موضوع دراستنا يتمثل في علاقة العدالة التنظيمية بالرضا الوظيفي تم التوصل إلى المرحلة األخيرة من مراحل البحث، بحيث وجدت أن العدالة التنظيمية تعني درجة تحقيق المساواة والنزاهة في الحقوق والواجبات التي تعبر عن علاقة الفرد بالمؤسسة، وهي قيمة ثمينة وهي إدراك وإحساس وإدراك إنساني يشعر بهاالافراد الموجودين داخل المؤسسة في إطار القيم والمبادئ. التي تتسم بها العدالة والتي تمثلت بأبعادها الثالثة، عدالةالاجراءات وعدالة المعامالت والعدالة التوزيعية المطبقة في المؤسسة، وتختلف كل مؤسسة عن األخرى في تحقيق العدالة التنظيمية بالشكل الذي يضمن السير الحسن من خالل تطبيق القوانين بعدالة من خلال عوامل داخلية وخارجية لتحسين العالاقاتالانسانية بين الافراد، أما بالنسبة للرضا الوظيفي الذي يعبر عن المشاعر التي يبديها الفرد نحو عمله، وذلك من خلال أهمية وإدراك العدالة المطبقة في المؤسسة | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | université ibn khaldoun-tiaret | en_US |
| dc.subject | العدالة التنظيمية ، بالرضا الوظيفي | en_US |
| dc.title | العدالة التنظيمية وعلاقته بالرضا الوظيفي:دراسة ميدانية بمستشفى يوسف الدمرجي تيارت | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Master | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SOC.2018.33.pdf | 3,68 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.