دراسة أهمية القيادة الأخلاقية في تحقيق الرضا الوظيفي –دراسة حالة بنك السلام، الجزائر-

مزيان, امينة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9712

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	مزيان, امينة	-
dc.date.accessioned	2023-03-09T14:12:46Z	-
dc.date.available	2023-03-09T14:12:46Z	-
dc.date.issued	2022-07-04	-
dc.identifier.citation	https://www.asjp.cerist.dz/en/article/184618	en_US
dc.identifier.issn	2716-8972	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9712	-
dc.description	Abstract In this work we have addressed the topic of ethical leadership where we have tried to examine its impact on job satisfaction due to the importance of these two concepts and their impact on the organization as they will be reflected on performance employees. In order to study the reality of ethical leadership and job satisfaction, we established an empirical study among employees of the bank "assalam " as a case study through a sample of 73 employees. Data were collected through a questionnaire which served as a study tool. The results confirm that the application of ethical leadership has an effect on job satisfaction, but the degree of this effect is below average. For that, the bank needs to show more attention to the importance of ethical leadership in all its dimensions to consolidate the values of fairness and professional support of subordinates in the bank Keywords: ethical leadership, job satisfaction, ethics, Assalam bank.	en_US
dc.description.abstract	تطرَقنا في هذا العمل إلى ماهية القيادة الأخلاقية وحاولنا بحث تأثيرها على تحقيق الرضا الوظيفي لأهمية المفهومين وتأثيرهما على المنظمة كونهما سينعكسان على أداء الموظفين. من أجل دراسة واقع القيادة الأخلاقية والرضا الوظيفي قمنا بإسقاط الدراسات النظرية على بنك السلام لإجراء الدراسة الميدانية وأخذ عينة مكونة من 73 موظفا حيث تم جمع البيانات من خلال استبيان و توصلت النتائج إلى تأكيد وجود تأثير لتطبيق مبادئ القيادة الأخلاقية للمسؤولين على تحقيق الرضا الوظيفي للمرؤوسين لكن درجة هذا التأثير أقل من متوسطة. هذه النتائج تدفعنا إلى التوصية بضرورة إظهار المزيد من الاهتمام بأهمية ممارسات القيادة الأخلاقية بجميع أبعادها: الصفات الشخصية، السلوكات الإدارية والوظيفية وسلوكيات التوجيه وانعكاسها الايجابي على البنك على جميع المستويات والعمل على تعزيز مفهوم العدالة ودعم المرؤوسين مهنيا في البنك	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES , SCIENCES COMMERCIALES ET SCIENCES DE GESTION	en_US
dc.relation.ispartofseries	مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة المجلد 5 العدد 2;عدد خاص /special issue	-
dc.subject	القيادة الأخلاقية	en_US
dc.subject	الرضا الوظيفي	en_US
dc.subject	بنك السلام	en_US
dc.subject	الأخلاق	en_US
dc.title	دراسة أهمية القيادة الأخلاقية في تحقيق الرضا الوظيفي –دراسة حالة بنك السلام، الجزائر-	en_US
dc.type	Article	en_US
Collection(s) :	volume 05

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
دراسة أهمية القيادة الأخلاقية في تحقيق الرضا الوظيفي –دراسة حالة بنك السلام، الجزائر-.pdf	Journal of Contemporary Business and Economic Studies Vol. (5) No.(2) (2022)	5,64 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé