Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9548
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorالمشري, حورية-
dc.date.accessioned2023-03-07T10:44:11Z-
dc.date.available2023-03-07T10:44:11Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9548-
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين مقاومة التغيير التنظيمي و الرضا الوظيفي لدى العاملين، و قد أجريت هذه الدراسة على مستوى المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بدائرة الرحوية بولاية تيارت، حيث تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة الميدانية و تم الاعتماد على استبيان مقاومة التغيير التنظيمي و مقياس مينيسوتا للرضا الوظيفي و تم توزيعه على عينة عشوائية تتكون من 011 فرد من مختلف الأصناف المهنية) ادريين، أطباء، ممرضين(، بعدها قمنا بتحليل بيانات الدراسة باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة. و في الأخير تم التوصل النتائج التالية: - توجد علاقة ا رتياطبة ذات دلالة إحصائية بين مقاومة التغيير في الهيكل التنظيمي و الرضا الوظيفي. - توجد علاقة ا رتياطبة ذات دلالة إحصائية بين مقاومة التغيير التكنولوجي و الرضا الوظيفي. - توجد علاقة ا رتياطبة ذات دلالة إحصائية بين مقاومة التغيير في الوظائف و الرضا الوظيفي. - توجد علاقة ا رتياطبة ذات دلالة إحصائية بين مقاومة التغيير في الأفراد و الجماعات و الرضا الوظيفي.en_US
dc.language.isofren_US
dc.publisheruniversité ibn khaldoun-tiareten_US
dc.subjectلتغيير التنظيمي.الرضا الوظيفي.العمال.المقاومةen_US
dc.titleمقاومة التغيير التنظيمي و علاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملين دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية تجيني هدام - الرحويةen_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Master

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
TH.M.PSY.2016.35.pdf8,08 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.