مقاومة التغيير التنظيمي و علاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملين دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية تجيني هدام - الرحوية

المشري, حورية

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9548

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	المشري, حورية	-
dc.date.accessioned	2023-03-07T10:44:11Z	-
dc.date.available	2023-03-07T10:44:11Z	-
dc.date.issued	2016	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9548	-
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين مقاومة التغيير التنظيمي و الرضا الوظيفي لدى العاملين، و قد أجريت هذه الدراسة على مستوى المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بدائرة الرحوية بولاية تيارت، حيث تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة الميدانية و تم الاعتماد على استبيان مقاومة التغيير التنظيمي و مقياس مينيسوتا للرضا الوظيفي و تم توزيعه على عينة عشوائية تتكون من 011 فرد من مختلف الأصناف المهنية) ادريين، أطباء، ممرضين(، بعدها قمنا بتحليل بيانات الدراسة باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة. و في الأخير تم التوصل النتائج التالية: - توجد علاقة ا رتياطبة ذات دلالة إحصائية بين مقاومة التغيير في الهيكل التنظيمي و الرضا الوظيفي. - توجد علاقة ا رتياطبة ذات دلالة إحصائية بين مقاومة التغيير التكنولوجي و الرضا الوظيفي. - توجد علاقة ا رتياطبة ذات دلالة إحصائية بين مقاومة التغيير في الوظائف و الرضا الوظيفي. - توجد علاقة ا رتياطبة ذات دلالة إحصائية بين مقاومة التغيير في الأفراد و الجماعات و الرضا الوظيفي.	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	université ibn khaldoun-tiaret	en_US
dc.subject	لتغيير التنظيمي.الرضا الوظيفي.العمال.المقاومة	en_US
dc.title	مقاومة التغيير التنظيمي و علاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملين دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية تجيني هدام - الرحوية	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.PSY.2016.35.pdf		8,08 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé