Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9530Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بن محمد, نور الدين | - |
| dc.date.accessioned | 2023-03-07T09:51:09Z | - |
| dc.date.available | 2023-03-07T09:51:09Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9530 | - |
| dc.description.abstract | ان الثقافة التنظيمية تعتبر من أهم مكونات البيئة الداخلية للمنظمة، والتي تؤثر على سلوك وأداء العاملين أواذ ان المورد البشري، حيث تشكل دافعا مهما حول مدى ولاء وانتماء المورد البشري في تلك المؤسسة،واخيرانود أن نشير إلى ضرورة الاهتمام بالعنصر البشري، وتوفير الجو الملائم له مما يمكنه من إطلاق قدراته الابداعية والابتكارية، وكذا التفكيرية دون أن نغفل عن استشارته، مما يشعره بأنه رقم مهم في المعادلة، مما يدعم ولاءه والخلاصه في أداء عمله، إضافة إلى تحفيزه ومكافئته حسب جهده، حبث إنه من الضروري تجاوز الحواجزالنفسية بين الرؤساء ةالمرؤوسين | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | université ibn khaldoun-tiaret | en_US |
| dc.subject | الثقافة التنظيمية ، الولاء التنظيمي،العمال | en_US |
| dc.title | تأثير الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي للعمال:دراسة ميدانية في مديرية التربية لولاية ادرار | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SOC.2017.37.pdf | 739,92 kB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.