Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9464| Titre: | دور التكوين في ترقية الأداء الوظيفي- المعهد الوطني لتكوين موظفي قطاع التربية الوطنية إبن رشد بتيارت نموذجا |
| Auteur(s): | بن عمار, فاروق خيرالدين بوغدو, محمد امين |
| Mots-clés: | عملية التكوين الأداء الوظيفي |
| Date de publication: | mai-2017 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | توجه المنظمات اليوم أكثر من أي وقت مضى تحديات مصدرها أساسا إتساع البيئة الخارجية في إطار نشاطها و التي تحصل منها على مدخلاتها، و تعتمد عليها في تصريف مخرجاتها، فتحقيق أي منظمة لأهدافها و بقائها و استم ا رريتها مرهون بمدى كفاءة الموارد البشرية لهذه المنظمة، مهما كان المستوى التنظيمي التي تنتمي إليه، و يرجع كل ذلك إلى أن أساس كل عمل يعتمد بالدرجة الأولى على العنصر البشري. يعتبر التكوين جوهر إدارة الموارد البشرية بحيث يشكل أهم المقومات لبناء جهاز ناجح لإدارة الأفراد و العلاقات الإنسانية في المنظمات الحديثة، و هذا يرجع إلى أن التكوين لم يعد يقتصر في المدارس أو الكليات بل أصبح عملية مستمرة مدى الحياة، خاصة في ظل التحديات العالمية الجديدة و ظهور ما يسمى بالإدارة المتعلمة، فهي تعتمد بالدرجة الأولى على مدى كفاءة مواردها البشرية. و بذلك فإن التكوين يختصر المسار المهني في الوصول إلى الوظائف الأرقى و فوق كل هذا فإنه يكسب الفرد مهارات جديدة بتغيير أنماط و سلوك الأداء. |
| Description: | Nowadays, the organizations face more challenges than ever before and this is due to the expansion of the external environment in relation to their activity from which it has in comes and from which it depends on in the outcomes. The accomplishment of any organization to its goals and its continuity relies on how competent the human resources of this organization are, No matter what the organization level that it be longs to. All this refers to the human factor. Formation is considered to be essence of management of human resources which represents the most vital element to build successful one to manage individuals and human relationships in the modern institutions. This mirrorsback the role of formation that is not linked only to schools and instituts, but it becomes a continuous lifetime procedure, especially in the international challenges that have been brought to existence as the educated administration that, firstly, depends on the competence of its human resources. So, the formation is professional clean-cut way to get the most prestigious jobs and above all it helps the individuals to a quire new skills in changing the way of performing |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9464 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SP.2017.02.pdf | 9,39 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.