النمط القیادي وعلاقته بتماسك جماعة العمل لدى الموظفین الإداریین دراسة میدانیة بكلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة بجامعة ابن خلدون- تیارت -

مخاطري, سهام; دلال, حليمة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9449

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	مخاطري, سهام	-
dc.contributor.author	دلال, حليمة	-
dc.date.accessioned	2023-03-06T10:12:33Z	-
dc.date.available	2023-03-06T10:12:33Z	-
dc.date.issued	2016	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9449	-
dc.description.abstract	لقد حاولنا من خلال هذه الدراسة معرفة العلاقة بين النمط القيادي وتماسك جماعة العمل، فللقيادة علاقة وطيدة بمستوى تماسك جماعة العمل كون الأنماط القيادية التالية ( النمط القيادي الديمقراطي والبيروقراطي والفوضوي ) تؤثر سلبا أو إيجابا على تماسك جماعة العمل داخل المؤسسة وعلى حبهم للعمل وإتقا م لما يقومون به بأدائه وإنجازه لأن الأنماط القيادية تختلف من فرد إلى آخر، وهذا راجع إلى السلوك والظروف الإجتماعية لكل فرد وكيفية تفاعله مع الأنماط القيادية المختلفة. ولهذا نوصي بالإعتماد على الدراسات الإحصائية والإستفادة منها ودعم الأنماط القيادية الجيدة التي أسفرت عنها الدراسات داخل المؤسسات الجزائرية، وكذا إختيار الأشخاص الذين يتمتعون بسمات جيدة للقيادة من أجل الوصول إلى أعلى درجة من تماسك جماعة العمل من طرف المرؤوسين وتحقيق كافة أهداف المؤسسة.	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	université ibn khaldoun-tiaret	en_US
dc.subject	القيادة.جماعة العمل.السلوك .الظروف	en_US
dc.title	النمط القیادي وعلاقته بتماسك جماعة العمل لدى الموظفین الإداریین دراسة میدانیة بكلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة بجامعة ابن خلدون- تیارت -	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.PSY.2016.48.pdf		14,37 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé