Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9449Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | مخاطري, سهام | - |
| dc.contributor.author | دلال, حليمة | - |
| dc.date.accessioned | 2023-03-06T10:12:33Z | - |
| dc.date.available | 2023-03-06T10:12:33Z | - |
| dc.date.issued | 2016 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9449 | - |
| dc.description.abstract | لقد حاولنا من خلال هذه الدراسة معرفة العلاقة بين النمط القيادي وتماسك جماعة العمل، فللقيادة علاقة وطيدة بمستوى تماسك جماعة العمل كون الأنماط القيادية التالية ( النمط القيادي الديمقراطي والبيروقراطي والفوضوي ) تؤثر سلبا أو إيجابا على تماسك جماعة العمل داخل المؤسسة وعلى حبهم للعمل وإتقا م لما يقومون به بأدائه وإنجازه لأن الأنماط القيادية تختلف من فرد إلى آخر، وهذا راجع إلى السلوك والظروف الإجتماعية لكل فرد وكيفية تفاعله مع الأنماط القيادية المختلفة. ولهذا نوصي بالإعتماد على الدراسات الإحصائية والإستفادة منها ودعم الأنماط القيادية الجيدة التي أسفرت عنها الدراسات داخل المؤسسات الجزائرية، وكذا إختيار الأشخاص الذين يتمتعون بسمات جيدة للقيادة من أجل الوصول إلى أعلى درجة من تماسك جماعة العمل من طرف المرؤوسين وتحقيق كافة أهداف المؤسسة. | en_US |
| dc.language.iso | fr | en_US |
| dc.publisher | université ibn khaldoun-tiaret | en_US |
| dc.subject | القيادة.جماعة العمل.السلوك .الظروف | en_US |
| dc.title | النمط القیادي وعلاقته بتماسك جماعة العمل لدى الموظفین الإداریین دراسة میدانیة بكلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة بجامعة ابن خلدون- تیارت - | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Master | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.2016.48.pdf | 14,37 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.