Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9435| Titre: | الثقافة التنظيمية والتغيير التنظيمي |
| Auteur(s): | حاج, نعيمة شاوش, كريمة |
| Mots-clés: | الثقافة التنظيمية ،التغيير التنظيمي ، |
| Date de publication: | 2017 |
| Editeur: | université ibn khaldoun-tiaret |
| Résumé: | لقد تناولت الدراسة موضوع "الثقافة التنظيمية والتغيير التنظيمي " لمديرية البناء والتعمير والهندسة المعمارية بتيارت، تمحورت الدراسة حول الإشكالية التالية :كيف يؤدي تفعيل آليات الثقافة التنظيمية في إحداث التغيير التنظيمي؟ ومن أجل ضبط الإشكالية أكثر ومحاولة التحكم في أبعادها البحثية تم طرح ثلاث تساؤلات فرعية وهي: كيف تؤدي المبادرة الفردية إلى تحقيق الإبداع والابتكار؟ كيف يؤدي تحديد الرؤية المستقبلية إلى تحديد أسلوب العمل الذي تحبذه المؤسسة؟ كيف يساهم التعامل مع النزاعات في تقوية نمط الاتصالات بين العاملين؟ ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي وتطبيق عينة طبقية عشوائية حيث بلغت عينة الدراسة 62 مفردة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاستعانة بمجموعة من الأدوات من بينها الاستمارة والتي تكونت من أربعة محاور احتوت على 49 سؤالا بالإضافة إلى استخدام الملاحظة و المقابلة ،لتدعيم الدراسة من خلال النتائج الإمبريقية تبين أن الثقافة التنظيمية تسمح بإحداث التغيير التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة من خلال إثبات صدق التساؤل الرئيسي وفرضيات الدراسة: - يؤدي تشجيع المبادرة الفردية إلى تحقيق الإبداع والابتكار. - يؤدي التحديد الدقيق للرؤية المستقبلية إلى تحديد أسلوب العمل الذي تحبذه المؤسسة |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9435 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SOC.2017.20.pdf | 57,69 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.