مدى مساهمة التنظيم النقابي في تحقيق الحراك المهني

Abstract

لقد عينت هذه الدراسة بتسليط الضوء على موضوع مساهمة التنظيم النقابي في تحقيق الحراك المهني، حيث تم إجراء الدراسة الميدانية، بمؤسسة الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي . ولقد حاولنا دراسة الموضوع نظريا، وميدانيا . فقد لاحظنا التغيرات التي طرأت على مفهوم النقابة العمالية، خلال الفترات التي مربها المجتمع الجزائري، فإدراكها لأهدافها تغير، ومحتواها الحقيقي هو محاولة إمتلاك السلطة، إحتكارالمعلومة، الضغط على حرية العامل، الإهتمام بالسياسة بدل مساعدة الجماهير العمالية داخل المؤسسة محل الدراسة على الإندماج الإجتماعي . فتوصلنامن خلال إعطاءمنظورليس بمغايرللنقابة العمالية للمؤسسة محل الدراسة، بأنهاتسعى للإستمرارفي السيروفق مبادئ الإتحاد العام للعمال الجزائريين، من خلال توزيع القيم النقابية على العمال وفرضها عليهم لقبول هذا التوزيع. فهي تعتبرحلقة وصل بين الجماهيرالعمالية والإدارة، بإعتبارها شريكا إجتماعيا، من خلال إحترام قواعد اللعبة المبنية على سلطة القيادات النقابية، فهذه اللعبة على الجماهير العمالية والتي تصاغ في مبدأ المعرفة والتحكم والمراقبة وإتخاذ مختلف القرارات. وتعتبر النقابة العمالية الطريقة الأصلية لفهم الواقع العمالي، من خلال التوظيف والترقية والتوعية التي تبقى في إطار التسيير. فالفعل النقابي سواء كان قانونيا من خلال إستنطاق قضية العمال عن طريق توعيتهم وتثقيفهم باللأوضاع السائدة داخل المؤسسة وخارجها، أومن خلال منحهم للترقية التي هي عامل أساسي لتفعيل العلاقة بين النقابة العمالية والجماهير العمالية أوللرجوع الى توظيف، وذلك من خلال نتح المجال لأبناء المتقاعدين والذين كانوا فاعلين داخل المؤسسة، فهي بطريقة أدب أخرى تسعى لكسب الثقة