التغيير التنظيمي والاستقرار الوظيفي : دراسة ميدانية بمديرية التعمير والهندسة المعمارية والبناء بتيارت

بلعباس, فريدة; جوة, جميلة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9270

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	بلعباس, فريدة	-
dc.contributor.author	جوة, جميلة	-
dc.date.accessioned	2023-03-01T10:56:25Z	-
dc.date.available	2023-03-01T10:56:25Z	-
dc.date.issued	2017	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9270	-
dc.description.abstract	لقد تناولت الدراسة موضوع "التغيير التنظيمي والاستقرار الوظيفي" بمديرية التعمير والهندسة المعمارية والبناء – تيارت- تمحورت الدراسة حول الاشكالية التالية: ما طبيعة العلاقة القائمة بين التغيير التنظيمي والاستقرار الوظيفي؟ ومن أجل ضبط اشكالية أكثر والتحكم في أبعادها البحثية تم طرح تساؤلين فرعيين مفادهما: -إلى أي مدى يساهم تغيير الهيكل التنظيمي في تحقيق الرضا لدى العمال؟ -إلى أي مدى يساهم تغيير سلوكات الأفراد في تحقيق الالتزام؟ وتحاول هذه الدراسة تحقيق عدة أهداف منها 1- محاولة معرفة طبيعة العلاقة القائمة بين التغيير التنظيمي والاستقرار الوظيفي 2- محاولة معرفة ما مدى مساهمة تغيير الهيكل التنظيمي في تحقيق الرضا لدى العمال 3-محاولة معرفة ما مدى مساهمة تغيير سلوكات الأفراد في تحقيق الالتزام ومن خلال الدراسة الميدانية تم الاستدلال على: مفهوم التغيير التنظيمي إجرائيا: في هذه الدراسة من خلال بعدين يتمثلان في التغيير في الهيكل التنظيمي والتغيير في سلوكات الأفراد بمديرية التعمير والهندسة المعمارية والبناء.	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	université ibn khaldoun-tiaret	en_US
dc.subject	التغيير التنظيمي ،الاستقرار الوظيفي	en_US
dc.title	التغيير التنظيمي والاستقرار الوظيفي : دراسة ميدانية بمديرية التعمير والهندسة المعمارية والبناء بتيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.SOC.2017.16.pdf		17,36 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé