التغيير التنظيمي والاستقرار الوظيفي

Abstract

من خلال ما سبق يتضح لنا دور وأهمية التغيير بالنسبة للمنظمات ومدى تأثير التوافق بين المتغيرات الداخلية للمنظمة والتغييرات في المحيط الخارجي على حياة المنظمة، لأن المنظمات لا تستطيع تقديم خدمات أكثر تنافسية دون مراعاة هذه التطورات والتغيرات. كما أن موضوع التغيير من المواضيع التي نالت اهتمام الباحثين والمسيرين على حد السواء لما له من أثر مهم على الأفراد والنظام الإداري للمنظمات وطبيعة التكنولوجيات المطبقة. ولقد أصبحت المؤسسات أمام حتمية التغيير الشامل كسبيل للبقاء والاستمرار والنمو ،وبالتالي مواجهة ضغوطات المنافسين،لذا يجب التخطيط لتسويق الخدمات والتخطيط للاستثمار البشري بما يضمن اختيار الموارد البشرية وتدريبها للارتقاء بمستوى كفاءاتها والمساهمة في تفعيل وتعزيز التغيير بالمؤسسة.