علاقة الولاء التنظيمي بسياسة التحفيز في المؤسسة دراسة ميدانية في المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني –تاج الدين حامد عبد الوهاب-بتيسمسيلت-

شعون, حليمة; عبيد, فتيحة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9183

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	شعون, حليمة	-
dc.contributor.author	عبيد, فتيحة	-
dc.date.accessioned	2023-02-22T09:35:01Z	-
dc.date.available	2023-02-22T09:35:01Z	-
dc.date.issued	2015	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9183	-
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الولاء التنظيمي وسياسة التحفيز في المؤسسة ، عن طريق القيام بدراسة ميدانية بالمركز الوطني المتخصص في التكوين المهني والتمهين " تاج الدين حامد عبد الوهاب " من خلال طرح الإشكالية التالية : - هل هناك علاقة ارتباطية بين الولاء التنظيمي وسياسة التحفيز في المؤسسة . حيث أردنا دراسة هذا الموضوع بعيدا عن قطاع الإنتاج .ولقد اشتملت عينة الدراسة على جميع عمال المعهد 140 عامل بحيث كانت الدراسة مسحية ، وعليه تم الإعتماد على إستبيان مكون من محورين : المحور الأول : الحوافز بأبعاده الثلاثة المادية والمعنوية ، والحوافز السلبية .- المحور الثاني : الولاء التنظيمي بأبعاده العاطفي ، المستمر والمعياري .	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	université ibn khaldoun-tiaret	en_US
dc.subject	التحفيز .الولاء التنظيمي	en_US
dc.title	علاقة الولاء التنظيمي بسياسة التحفيز في المؤسسة دراسة ميدانية في المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني –تاج الدين حامد عبد الوهاب-بتيسمسيلت-	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.PSY.2015.22.pdf		7,14 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé