Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/8172Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بلقايد, شريفة | - |
| dc.contributor.author | بوزار, فتيحة | - |
| dc.date.accessioned | 2023-01-29T09:48:25Z | - |
| dc.date.available | 2023-01-29T09:48:25Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/8172 | - |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تخطيط المسار الوظيفي في رفع كفاءة الأساتذة بكلية العلوم الاقتصادية ,التجارية وعلوم التسيير لجامعة ابن خلدون تيارت , ولتحقيق أهداف البحث، تم تطوير أداة القياس (الاستبيان) بالاعتماد على الدراسات السابقة، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة قوامها ( 60) عينة ,وبلغت نسبة الاستبيانات الصالحة للتحليل ( 52 ) إستبانة. كما تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS لإدخال وتحليل البيانات. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية لتخطيط المسار الوظيفي في رفع كفاءة الأساتذة في الكلية محل الدراسة ,وعلى الكلية ضرورة الاهتمام بتقييم الكفاءات البشرية. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الكفاءات | en_US |
| dc.subject | المسار الوظيفي | en_US |
| dc.title | أثر تخطيط المسار الوظيفي على رفع كفاءة الأفراد -دراسة حالة كلية العلوم الإقتصادية, التجارية وعلوم التسيير جامعة ابن خلدون - تيارت | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.COM.AR.2019.60.pdf | 2,96 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.