دور الإبداع الإداري في تنمية إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العامة الجزائرية-دراسة حالة الشركة الجزائرية للتأمينات فرع تيارت

بولنوار, أميرة; مريجة, مليكة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7760

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	بولنوار, أميرة	-
dc.contributor.author	مريجة, مليكة	-
dc.date.accessioned	2023-01-19T10:16:38Z	-
dc.date.available	2023-01-19T10:16:38Z	-
dc.date.issued	2020-07	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7760	-
dc.description.abstract	تدف هذه الدراسة إلى إبراز دور ومكانة الإبداع الإداري في تنمية إدارة الموارد البشرية، وذلك من خلال مختلف الوظائف التي تتبناها الإدارة في إطار تحقيق الكفاءة والفعالية في القوى العاملة، إضافة إلى تنمية قدراتهم الإبداعية. كما تطرقنا إلى دراسة واقع إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العامة الجزائرية، حيث أجرينا دراسة ميدانية في الشركة الجزائرية للتأمينات CAAT فرع تيارت، بالاعتماد على المنهج الوصفي والمنهج التحليلي لمعرفة مدى نجاعة الإبداع الإداري في تنمية إدارة الموارد البشرية فيها، حيث توصلت الدراسة إلى أنه لا يوجد علاقة بين إدارة الموارد البشرية والإبداع الإداري في المؤسسة محل الدراسة، بالرغم من وجود تأثير ايجابي ووا ح لأساليب إدارة الموارد البشرية (التدريب والتكوين والتحفيز) على الإبداع الإداري، وهذا ما يدل على عدم اكتساب الإبد اع الإداري للمكانة المناسبة في المؤسسة العمومية الجزائرية.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	إدارة الموارد البشرية	en_US
dc.subject	الإبداع الإداري	en_US
dc.subject	المؤسسات العامة الجزائرية	en_US
dc.title	دور الإبداع الإداري في تنمية إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العامة الجزائرية-دراسة حالة الشركة الجزائرية للتأمينات فرع تيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.COM.AR.2020.19.pdf		11,81 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé