علاقة التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية بالميزة التنافسية في المؤسسة الإقتصادية -دراسة حالة مؤسسة نفطال تيارت

عطاء الله, إكرام; بوشامة, مريم

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7560

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	عطاء الله, إكرام	-
dc.contributor.author	بوشامة, مريم	-
dc.date.accessioned	2023-01-15T13:42:15Z	-
dc.date.available	2023-01-15T13:42:15Z	-
dc.date.issued	2020-09-27	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7560	-
dc.description.abstract	تناولت هذه الدراسة التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية وعلاقته بتحقيق الميزة التنافسية في المؤسسة الإقتصادية، بحيث هدفت إلى بيان مستوى التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية في مؤسسة نفطال تيارت ومدى تحقيقه للميزة التنافسية لها. ولتحقيق هذه الأهداف ستخدمت إستبانة إلكترونية تم التنويه فيها على أنها مخصصة لعمال مؤسسة نفطال تيارت فقط، أين استرجعنا 48 إستبيان صالح للتحليل. وبعد جمع المعلومات تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي ( spss ) لتحليلها، واستخدم في التحليل الإحصائي للبيانات عدة أساليب تضمنت المتوسط المرجح، الإنحراف المعياري...الخ. توصلت هذه الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: وجود علاقة طردية بين التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية والميزة التنافسية في مؤسسة نفطال تيارت.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	المورد البشري	en_US
dc.subject	التسيير الإستراتيجي	en_US
dc.subject	التخطيط الإستراتيجي	en_US
dc.subject	الميزة التنافسية	en_US
dc.title	علاقة التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية بالميزة التنافسية في المؤسسة الإقتصادية -دراسة حالة مؤسسة نفطال تيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.COM.AR.2020.38.pdf		2,37 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé