المناخ التنظيمي وعلاقته بالأمن الوظيفي لدى عمال العقود محددة المدة دراسة ميدانية بمجموعة من المؤسسات التربوية والتعليمية – تيارت -

سمية, بن يمينة; نسرين, بن خضرة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7084

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	سمية, بن يمينة	-
dc.contributor.author	نسرين, بن خضرة	-
dc.date.accessioned	2022-12-21T14:42:59Z	-
dc.date.available	2022-12-21T14:42:59Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7084	-
dc.description	The study aimed to identify the relationship between the organizational climate in its dimensions (organizational structure, leadership patterns, communication patterns involved in decision-making) and job security for contract workers defined in educational institutions of various intermediate primary stages for the state of Tiaret. And to achieve the goals of this Dora. The descriptive and analytical approach was used to suit the subject matter of our study, as well as to design a questionnaire on the regulatory climate and present it to a group of arbitrators, consisting of 21 paragraphs covering the following dimensions: organizational structure, leadership patterns, communication patterns, participation in decision-making. The second variable, "Job Security," was based on the abbreviated version of De White's job insecurity questionnaire, which Professor Marzouki Mohamed abbreviated to eight terms as a data collection tool and was applied to a sample of 53 fixed-term workers selected randomly. To ascertain the hypothesis of the study, the two students used the Spss (Pearson correlation coefficient, computational mean, Spearman and Facrombach correlation coefficient, tech) program.	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين المناخ التنظيمي بأبعاده (الهيكل التنظيمي، أنماط القيادة، أنماط الاتصال المشاركة في اتخاذ القرارات) والأمن الوظيفي لدى عمال العقود محددة في المؤسسات التعليمية بمختلف أطوارها ابتدائي متوسط ثانوي لولاية تيارت. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وهو ما يتناسب مع موضوع دراستنا بالإضافة إلى تصميم استبيان خاص بالمناخ التنظيمي وعرضه على مجموعة من المحكمين حيث تكون من 21 فقرة شملت الأبعاد التالية: الهيكل التنظيمي، أنماط القيادة، أنماط الاتصال، المشاركة في اتخاذ القرارات. أما المتغير الثاني " الأمن الوظيفي" اعتمدنا على النسخة المختصرة من استبيان انعدام الأمن الوظيفي ل دي وايت الذي قام باختصاره الأستاذ مرزوقي محمد إلى ثمانية عبارات كأداة لجمع البيانات حيث تم تطبيقه على عينة قدرت ب 53 عامل من عمال العقود محددة المدة تم اختيارها بطريقة عشوائية معامل الارتباط بيرسون، المتوسط الحسابي، )spss وللتأكد من فرضية الدراسة استخدمت الطالبتان برنامج حزم الأساليب الإحصائية معامل الارتباط سبيرمان والفاكرومباخ، التكرارات والنسب المئوية )وبعد المعالجة والتحليل تم التوصل إلى النتائج التالية: - توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والأمن الوظيفي لدى عمال العقود محددة المدة بالمؤسسات التربوية و التعليمية . - توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين الهيكل التنظيمي الأمن الوظيفي لدى عمال العقود محددة المدة بالمؤسسات التربوية و التعليمية . - توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين أنماط القيادة والأمن الوظيفي لدى عمال العقود محددة المدة بالمؤسسات التربوية و التعليمية . - توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين أنماط الاتصال والأمن الوظيفي لدى عمال العقود محددة المدة بالمؤسسات التربوية و التعليمية . - توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين المشاركة في اتخاذ القرارات والأمن الوظيفي لدى عمال العقود محددة المدة بالمؤسسات التربوية و التعليمية .	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون تيارت	en_US
dc.subject	الأمن الوظيفي	en_US
dc.subject	المناخ التنظيمي	en_US
dc.title	المناخ التنظيمي وعلاقته بالأمن الوظيفي لدى عمال العقود محددة المدة دراسة ميدانية بمجموعة من المؤسسات التربوية والتعليمية – تيارت -	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.PSY.AR.2022.89.pdf		924,37 kB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé