Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7003Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | شروق خديجة, شواف | - |
| dc.contributor.author | سجيدة, شرشاف | - |
| dc.date.accessioned | 2022-12-21T07:59:05Z | - |
| dc.date.available | 2022-12-21T07:59:05Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/7003 | - |
| dc.description | This study aimed to know the nature of the relationship between the organizational conflict in its three dimensions (intra-individual conflict، intra-group conflict، and group-level conflict) and job satisfaction among workers at the Naftal Corporation in the state of Tiaret. The analytical descriptive approach was used، depending on the questionnaire as a main tool to obtain the necessary data، which was distributed to 60 workers. The results of the study showed the following: 1- There is a statistically significant correlation between organizational conflict and job satisfaction among workers at Naftal Corporation، Tiaret. 2- There is a statistically significant correlation between individual conflict and job satisfaction among workers at Naftal Corporation، Tiaret. 3- There is a statistically significant correlation between group conflict and job satisfaction among workers at Naftal Corporation in Tiaret. 4- The absence of a statistically significant correlation between conflict at the level of groups and job satisfaction among the employees of the Naftal Corporation in Tiaret | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة الى معرفة طبيعة العلاقة الموجودة بين الصراع التنظيمي بابعاده الثلاثة (الصراع داخل الفرد،الصراع داخل الجماعة، الصراع على مستوى الجماعات )والرضا الوظيفي لدى العاملين في مؤسسة نفطال في ولاية تيارت. وقد تم استددا المنج الوففي بالاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية للدصول على البيانات اللازمة، والذي تم توزيعه على 06 عامل، وتم تحليل البيانات باستخدا مجموعة من الأساليب الإحصائية باعتماد برنام الحز الإحصائية باعتماد برنام spss . وقد أظجرت نتئ الدراسة مايلي: -1 وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين الصراع التنظيمي والرضا الوظيفي لدى العاملين في مؤسسة نفطال بتيارت. -2 وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين الصراع داخل الفرد والرضا الوظيفي لدى العاملين في مؤسسة نفطال بتيارت. -3 وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين الصراع داخل الجماعة والرضا الوظيفي لدى العاملين في مؤسسة نفطال بتيارت. -4 عدموجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين الصراع على مستوى الجماعات والرضا الوظيفي لدى العاملين بمؤسسة نفطال بتيارت. وفي الأخير قدمنا اقتراحات وتوفيات يمكن ان تفيد المسؤولين في مؤسسة نفطال بتيارت في مواججة المشكلات المتعلقة بموضوع الدراسة ووضع حلول لها، وعلى المؤسسة الاهتمام برغبات وحاجات العمال وتوعية الافراد العاملين في المؤسسة. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ابن خلدون تيارت | en_US |
| dc.subject | الصراع التنظيمي، الرضا الوظيفي. | en_US |
| dc.title | الصراع التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى العاملين في مؤسسة نفطال ولاية تيارت -دراسة ميدانية بمؤسسة نافطال ولاية تيارت- | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.AR.2022.72.pdf | 1,28 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.