التوافق الاجتماعي وعلاقته بالتوافق المهني لدى المرأة العاملة -دراسة ميدانية مديرية الثقافة والفنون تيارت

فاطمة, مداس; بشرى, مولاياط

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6962

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	فاطمة, مداس	-
dc.contributor.author	بشرى, مولاياط	-
dc.date.accessioned	2022-12-20T12:20:41Z	-
dc.date.available	2022-12-20T12:20:41Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6962	-
dc.description	This study aims to reveal the relationship between social adjustment and professional adjustment among working women, in the administration of Culture and Arts in the state of Tiaret. The sample of the study included a comprehensive survey estimated at 40 working women, and the descriptive approach was followed in the study, and reliance on two tools for data collection. The first tool is the Social Compatibility Questionnaire, centered on family relationships, religious values, customs and traditions, which was prepared by the two students and judged by specialists in the field of human resource management and ergonomics, and the second tool is the professional compatibility questionnaire (pre-arranged), and we also relied on the observation tool. Achieving a balance between work and home is considered the biggest challenge for a woman's work as she strives for endurance and implementation. The responsibilities entrusted to her at home and at work make her prey to frustration, fatigue and misery, which often leads to her social and professional incompatibility. The following results were obtained: There is a statistically significant correlation between social adjustment and professional adjustment among working women. There is no statistically significant correlation between family relationships and professional adjustment among working women There is a statistically significant correlation between religious values and professional compatibility among working women There is no statistically significant correlation between customs, traditions, professional compatibility and working women.	en_US
dc.description.abstract	هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين التوافق الاجتماعي والتوافق المهني لدى المرأة العاملة، بمديرية الثقافة والفنون لولاية تيارت. وقد شملت عينة الدراسة مسح شامل قدرت ب 40 امرأة عاملة، وتم اتباع المنهج الوصفي في الدراسة، والاعتماد على أداتين لجمع البيانات، الأداة الأولى استبيان التوافق الاجتماعي، تمحور حول العلاقات الأسرية والقيم الدينية والعادات والتقاليد، حيث تم اعداده من طرف الطالبتين و تم تحكيمه من طرف مختصين في تخصص تسيير الموارد البشرية والارغونوميا و الأداة الثانية استبيان التوافق المهني (محكم مسبقا)، كما اعتمدنا كذلك على أداة الملاحظة. يعتبر تحقيق التوازن بين العمل والبيت التحدي الأكبر لعمل المرأة بأنها تسعى جاهدة للتحمل والتنفيذ. فالمسؤوليات الملقاة على عاتقها في البيت والعمل يجعلها فريسة للاحباط والتعب والشقاء يؤدي أغلب الأحيان إلى عدم توافقها اجتماعيا ومهنيا. قد تم التوصل إلى النتائج الآتية: - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين التوافق الاجتماعي التوافق المهني لدى المرأة العاملة - لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين العلاقات الأسرية و التوافق المهني لدى المرأة العاملة -توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين القيم الدينية والتوافق المهني لدى المرأة العاملة -لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين العادات والتقاليد والتوافق المهني و المرأة العاملة.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون تيارت	en_US
dc.subject	التوافق، التوافق الاجتماعي،التوافق المهني ،المهنة، المراة العاملة.	en_US
dc.title	التوافق الاجتماعي وعلاقته بالتوافق المهني لدى المرأة العاملة -دراسة ميدانية مديرية الثقافة والفنون تيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.PSY.AR.2022.51.pdf		2,82 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé