Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6954Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | سعاد, سير | - |
| dc.contributor.author | نسيبة وصال, قصب | - |
| dc.date.accessioned | 2022-12-20T10:29:29Z | - |
| dc.date.available | 2022-12-20T10:29:29Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6954 | - |
| dc.description | The study aimed to identify training and its relationship to enhancing organizational commitment among administrative workers at Ibn Khaldoun University - Tiaret - and to identify whether there is a relationship between training and each dimension of organizational commitment (normative commitment, emotional commitment, continuous commitment). Where the study was applied to a sample The number of administrative workers is 112 out of 130 workers, and they were chosen by chance. In our study, we relied on the descriptive analytical approach. The research problem was as follows: -Is there a correlational relationship between training and organizational commitment among administrative workers at Ibn Khaldoun University of Tiaret? Is there a correlational relationship between training and normative commitment among administrative workers at Ibn Khaldoun University of Tiaret? Is there a correlative relationship between formation and emotional commitment among administrative workers at Ibn Khaldoun University of Tiaret? -Is there a correlational relationship between training and the continuous commitment of administrative workers at Ibn Khaldoun University of Tiaret? In order to answer these questions, two questionnaires suitable for this purpose were built (the composition questionnaire, and the organizational commitment), and after verifying the psychometric characteristics of the questionnaire and its application in data collection and statistical processing by applying a statistical analysis system (spss), the following results were reached: -There is a statistically significant correlation between formation and organizational commitment among administrative workers at Ibn Khaldoun Tiaret University at the significance level (0.01) and a correlation value of (0.558). -There is a statistically significant correlation between formation and normative commitment among administrative workers at Ibn Khaldun Tiaret University at the significance level (0.01) and its correlation coefficient of (0.837). -There is a statistically significant correlation between formation and emotional commitment among administrative workers at Ibn Khaldoun University of Tiaret at the significance level (0.01) and a correlation coefficient of (0.816). -There is a statistically significant correlation between training and continuous commitment among administrative workers at Ibn Khaldoun Tiaret University at the significance level (0.01) and with a correlation coefficient of (0.713). | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى التعرف على التكوين وعلاقته بتعزيز الالتزام التنظيمي لدى العمال الإداريين بجامعة ابن خلدون- تيارت- والتعرف على ما إذا كانت هناك علاقة بين التكوين وكل بعد من إبعاد الالتزام التنظيمي (الالتزام المعياري، الالتزام العاطفي، الالتزام المستمر).حيث طبقت الدراسة على عينة قدرها 112 عامل إداري من أصل 130 عامل، وتم اختيارها عن طريق الصدفة، تم توزيع الاستبيان على عينة قدرة ب 130 ، ولقد اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي التحليلي .حيث كانت إشكالية البحث كما يلي: - هل توجد علاقة ارتباطيه بين التكوين والالتزام التنظيمي لدى العمال الإداريين بجامعة ابن خلدون تيارت؟ - هل توجد علاقة ارتباطيه بين التكوين والالتزام المعياري لدى العمال الإداريين بجامعة ابن خلدون تيارت؟ - هل توجد علاقة ارتباطيه بين التكوين والالتزام العاطفي لدى العمال الإداريين بجامعة ابن خلدون تيارت؟ - هل توجد علاقة ارتباطيه بين التكوين والالتزام المستمر لدى العمال الإداريين بجامعة ابن خلدون تيارت؟ وبغية الإجابة عن هذه التساؤلات تم بناء استبيانين مناسبين لهذا الغرض وهما (استبيان التكوين،والالتزام التنظيمي)، وبعد التأكد من الخصائص السيكومترية للاستبيان وتطبيقه في جمع البيانات ومعالجتها إحصائيا وقد تم التوصل إلى النتائج التالية : (spss) بتطبيق نظامللتحليل الاحصائي - توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين التكوين والالتزام التنظيمي لدى العمال الإداريين بجامعة ابن خلدون .( تيارت عند مستوى الدلالة ( 0.01 ) وبقيمة ارتباط قدرها ( 0.558 - توجدعلاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين التكوين والالتزام المعياري لدى العمال الإداريين بجامعة ابن خلدون .( تيارت عند مستوى الدلالة ( 0.01 ) معامل ارتباطه قدره ( 0.837 - توجد علاقة ارتباطيه دالة إحصائيا بين التكوين والالتزام العاطفي لدى العمال الإداريين بجامعة ابن خلدون .( تيارت عند مستوى الدلالة ( 0.01 ) وبمعامل ارتباط قدره ( 0.816 - توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين التكوين والالتزام المستمر لدى العمال الإداريين بجامعة ابن خلدون .( تيارت عند مستوى الدلالة ( 0.01 ) وبمعامل ارتباط قدره ( 0.713). | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ابن خلدون تيارت | en_US |
| dc.subject | التكوين،الالتزام التنظيمي، الالتزام المعياري،الالتزام العاطفي، الالتزام المستمر. | en_US |
| dc.title | -التكوين وعلاقته بتعزيز الالتزام التنظيمي لدى العمال الإداريين -دراسة ميدانية جامعة ابن خلدون–تيارت | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.AR.2022.48.pdf | 1,48 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.