Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6947Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | أمباركة, فاطمي | - |
| dc.contributor.author | ميرة فاطمة الزهراء, عيسات | - |
| dc.date.accessioned | 2022-12-20T10:14:42Z | - |
| dc.date.available | 2022-12-20T10:14:42Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6947 | - |
| dc.description | This study aimed to identify the nature of the relationship between "organizational commitment and organizational justice" among the administrative staff at Ibn Khaldoun University Tiaret "Faculty of Social Sciences and Humanities". The study sample included about 42 administrative employees who were counted according to the comprehensive survey method for all units of the original community Allen and Meyer test to measure organizational commitment and the Nehoff and Moorman test to measure organizational justice. The study concluded the following results: The level of organizational commitment among the administrative staff at the Faculty of Humanities and Social Sciences at Ibn Khaldoun University, Tiaret, is medium. The level of organizational justice among the administrative staff at the Faculty of Humanities and Social .Sciences at Ibn Khaldoun University, Tiaret, , is high There is a statistically significant correlation between the dimension of emotional commitment and .organizational justice in the sample population There is no statistically significant correlation between the dimension of continuity commitment and .organizational justice in the sample population There is a statistically significant correlation between the dimension of normative commitment and organizational justice among the administrative staff at the Faculty of "Department of Social and Human .Sciences" at Ibn Khaldoun University of Tiaret There is a positive, fresh, statistically significant correlation between organizational commitment and organizational justice among administrative employees at the Faculty of "Department of Social and .Human Sciences" at Ibn Khaldoun University of Tiaret We also offer some suggestions, including conducting formative and training courses for management personnel with regard to organizational behavior, the need for management personnel to know how the .performance evaluation process and competency assessment takes place | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف عن طبيعة العلاقة بين "الالتزام التنظيمي و العدالة التنظيمية "لدى الموظفين الإداريين بجامعة ابن خلدون تيارت "كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية"، وقد شملت عينة الدراسة حوالي 42 موظف إداري تم حصرهم وفق أسلوب المسح االشامل لجميع المجتمع الأصلي وتم إتباع منهج الوصفي في الدراسة والاعتماد على ادتينلجمع المعطيات وهو اختبار آلن وماير لقياس الالتزام التنظيمي و الاختبار نايهوف ومورمان لقياس العدالة التنظيمية وقد خلصت الدراسة إلى نتائج الآتية : مستوى الالتزام لتنظيمي لدى الموظفين الإداريين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة ابن خلدون تيارت مرتفع . مستوى العدالة التنظيمية لدى الموظفين الإداريين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة ابن خلدون تيارت مرتفع. وجود علاقة طردية موجبة ذات دلالة إحصائية بين بعد الالتزام عاطفي والعدالة التنظيمية لدى مجتمع العينة . لا توجد علاقة ارتباطيه ذات دالة إحصائيا بين البعد الالتزام الاستمراري والعدالة التنظيمية لدى مجتمع العينة . وجود علاقة طردية موجبة ذات دلالة إحصائية بين بعد الالتزام المعياري والعدالة التنظيمية لدى موظفين الإداريين بكلية "قسم العلوم الاجتماعية والإنسانية "بجامعة ابن خلدون تيارت . وجو د علاقة طرية موجبة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام التنظيمي والعدالة التنظيمية لدى موظفين الإداريين بكلية "قسم العلوم الاجتماعية والإنسانية " بجامعة ابن خلدون تيارت . كما نقدم بعض الاقتراحات منها إجراء دورات التكوينية والتدريبية للموظفين إدارة فيما يتعلق بسلوك تنظيمي، ضرورة معرفة موظفي إدارة كيف تتم عملية تقييم الأداء وتقدير الكفاءات. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ابن خلدون تيارت | en_US |
| dc.subject | موظفين الإداريين بكلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة تيارت. | en_US |
| dc.subject | الالتزام التنظيمي، الالتزام العاطفي ،الالتزام الاستمراري ، الالتزام المعياري ،العدالة التنظيمية | en_US |
| dc.title | الالتزام التنظيمي وعلاقته بالعدالة التنظيمية لدى الموظفين الإداريين بالجامعة ابن خلدون تيارت دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.AR.2022.43.pdf | 912,13 kB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.