Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6914Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.date.accessioned | 2022-12-20T08:33:07Z | - |
| dc.date.available | 2022-12-20T08:33:07Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6914 | - |
| dc.description | This study aimed to know the nature of the relationship that exists between organizational communication in its dimensions (formal and informal) and job satisfaction among the administrative staff of the Faculty of Humanities and Social Sciences at Ibn Khaldun University in the state of Tiaret. The study sample included about 72 administrative employees who were all counted by adopting a comprehensive survey method for all units of the original community. The data of the study were collected by building a questionnaire for both organizational communication and job satisfaction, and we relied on the appropriate descriptive approach for our study. The data was analyzed by relying on Descriptive statistics The results of the study showed the following: 1 - There is a statistically significant correlation between organizational communication and job satisfaction among administrative staff at the Faculty of Humanities and Social Sciences at Ibn Khaldoun University in the state of Tiaret. 2 - There is a statistically significant correlation between formal organizational communication and job satisfaction among administrative staff at the Faculty of Humanities and Social Sciences at Ibn Khaldoun University in Tiaret State. 3 - There is a statistically significant correlation between informal organizational communication and job satisfaction among administrative staff at the Faculty of Humanities and Social Sciences at Ibn Khaldoun University in Tiaret. | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الد راسة إلى الكشف العلاقة الموجودة بين الاتصال التنظيمي ببعديه (الرسمي والغير رسمي ) والرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة ابن خلدون لولاية تيارت . وقد شملت عينة الدراسة حوالي 72 موظفاً إدارياً تم حصرهم جميعا وذلك باعتماد أسلوب المسح الشامل لجميع وحدات المجتمع الأصلي ، وقد تم جمع بيانات الد راسة بواسطة بناء استبيان الخاص بكل من الاتصال التنظيمي والرضا الوظيفي ، واعتمدنا على المنيج الوصفي المناسب لدراستنا ، وقد تم تحليل البيانات بالاعتماد على الإحصاء الوصفي وقد أظهرت نتائج الدراسة ما يلي : 1 - وجود علاقة ارتباطية طردية دالة إحصائيا بين الاتصال التنظيمي والرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة ابن خلدون بولاية تيارت 2 - وجود علاقة ارتباطية طردية دالة إحصائيا بين الاتصال الرسمي التنظيمي والرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة ابن خلدون بولاية تيارت 3 - وجود علاقة ارتباطية طردية دالة إحصائيا بين الاتصال الغير الرسمي التنظيمي والرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة ابن خلدون بولاية تيارت | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ابن خلدون تيارت | en_US |
| dc.subject | الاتصال التنظيمي ، الاتصال الرسمي ، الاتصال الغير رسمي ، الرضا الوظيفي. | en_US |
| dc.title | الاتصال التنظيمي و علاقته بالرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بجامعة ابن خلدون -تيارت -دراسة ميدانية بكلية العلوم الانسانية و الاجتماعية - | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.AR.2022.35.pdf | 2,87 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.