Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6128Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بن علي, إيمان | - |
| dc.contributor.author | خضراوي, سارة | - |
| dc.date.accessioned | 2022-12-01T10:01:22Z | - |
| dc.date.available | 2022-12-01T10:01:22Z | - |
| dc.date.issued | 2022-06 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6128 | - |
| dc.description.abstract | يقدم هذا البحث تصورا شاملا عن تسيير المورد البشري وماهية لوحة القيادة الاجتماعية و مهامها في المؤسسة، ومدى فعاليتها في تسيير وقياس أداء إدارة الموارد البشرية، وذلك بالاعتماد على مجموعة من المؤشرات التي تقوم بلفت مسؤول الموارد البشرية إلى جميع الانحرافات المسجلة عن تحقيق الأهداف والقيام بالإجراءات التصحيحية. أما فيما يخص الدراسة الميدانية التي كانت على مستوى جامعة ابن خلدون –تيارت- اقترحنا نموذجا للوحة القيادة الاجتماعية في الجامعة، والتي كان الهدف منها تطبيق ما تم التوصل إليه في الجانب النظري واختيار مدى تطابقه مع الواقع العملي. وقد توصلنا في النهاية إلى أنّه لا يوجد نموذج واضح للوحة القيادة الاجتماعية يعملون عليه في الجامعة وإنما الاعتماد فقط على بعض المؤشرات كإحصائيات سنوية يتم أرشفتها دون تحليلها. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ابن خلدون-تيارت | en_US |
| dc.subject | إدارة الموارد البشرية | en_US |
| dc.subject | لوحة القيادة الاجتماعية | en_US |
| dc.subject | المؤشرات الاجتماعية | en_US |
| dc.subject | تقييم الأداء | en_US |
| dc.title | دور لوحة القيادة الاجتماعية في تسيير المورد البشري في المؤسسة -دراسة حالة جامعة ابن خلدون –تيارت | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Master | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.COM.AR.2022.133.pdf | 8,78 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.