Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6128Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بن علي, إيمان | - |
| dc.contributor.author | خضراوي, سارة | - |
| dc.date.accessioned | 2022-12-01T10:01:22Z | - |
| dc.date.available | 2022-12-01T10:01:22Z | - |
| dc.date.issued | 2022-06 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6128 | - |
| dc.description.abstract | يقدم هذا البحث تصورا شاملا عن تسيير المورد البشري وماهية لوحة القيادة الاجتماعية و مهامها في المؤسسة، ومدى فعاليتها في تسيير وقياس أداء إدارة الموارد البشرية، وذلك بالاعتماد على مجموعة من المؤشرات التي تقوم بلفت مسؤول الموارد البشرية إلى جميع الانحرافات المسجلة عن تحقيق الأهداف والقيام بالإجراءات التصحيحية. أما فيما يخص الدراسة الميدانية التي كانت على مستوى جامعة ابن خلدون –تيارت- اقترحنا نموذجا للوحة القيادة الاجتماعية في الجامعة، والتي كان الهدف منها تطبيق ما تم التوصل إليه في الجانب النظري واختيار مدى تطابقه مع الواقع العملي. وقد توصلنا في النهاية إلى أنّه لا يوجد نموذج واضح للوحة القيادة الاجتماعية يعملون عليه في الجامعة وإنما الاعتماد فقط على بعض المؤشرات كإحصائيات سنوية يتم أرشفتها دون تحليلها. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ابن خلدون-تيارت | en_US |
| dc.subject | إدارة الموارد البشرية | en_US |
| dc.subject | لوحة القيادة الاجتماعية | en_US |
| dc.subject | المؤشرات الاجتماعية | en_US |
| dc.subject | تقييم الأداء | en_US |
| dc.title | دور لوحة القيادة الاجتماعية في تسيير المورد البشري في المؤسسة -دراسة حالة جامعة ابن خلدون –تيارت | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.COM.AR.2022.133.pdf | 8,78 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.