علاقة تنمية الكفاءات بالأداء الوظيفي والاداء السياقي للموارد البشرية -دراسة حالة مديرية التشغيل لولاية تيارت

عباس, صحراوي; زنبو, اسمهان

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6044

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	عباس, صحراوي	-
dc.contributor.author	زنبو, اسمهان	-
dc.date.accessioned	2022-11-30T14:12:19Z	-
dc.date.available	2022-11-30T14:12:19Z	-
dc.date.issued	2022-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/6044	-
dc.description.abstract	يهدف هذا البحث الى دراسة علاقة تنمية الكفاءات بالأداء الوظيفي والأداء السياقي للموارد البشرية في وكالة التشغيل بتيارت، وقد تم في سبيل ذلك استخدام استبيان وتم التنويه فيها على انها مخصصة لعمال وكالة التشغيل بتيارت، اين تم توزيعه وقد استرجعنا 80 استبيان صالح للتحليل، لتحليلها باستخدام عدة اساليب، وبعد جمع المعلومات استخدمنا برنامج التحليل الاحصائي spss، وفي الأخير توصلت الدراسة الى عدة نتائج اهمها وجود علاقة طردية بين تنمية الكفاءات الموارد البشرية وكل من الأداء الوظيفي والأداء السياقي للموارد البشرية.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	تنمية الكفاءات	en_US
dc.subject	المورد البشري	en_US
dc.subject	الأداء الوظيفي	en_US
dc.subject	المواطنة التنظيمية	en_US
dc.title	علاقة تنمية الكفاءات بالأداء الوظيفي والاداء السياقي للموارد البشرية -دراسة حالة مديرية التشغيل لولاية تيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.COM.AR.2022.117.pdf		3,05 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé