دور إدارة المسارات الوظيفية في تنمية كفاءة الموارد البشرية -دراسة حالة كلية علوم المادة

هواري, أمال; خوان, خاليدة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/5995

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	هواري, أمال	-
dc.contributor.author	خوان, خاليدة	-
dc.date.accessioned	2022-11-30T10:16:53Z	-
dc.date.available	2022-11-30T10:16:53Z	-
dc.date.issued	2022-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/5995	-
dc.description.abstract	نهدف من خلال هذه الدراسة الى دراسة دور المسارات الوظيفية في تنمية كفاءات الموارد البشرية ، بحيث أصبحت أغلب المؤسسات اليوم نجد تركيزها على إدارة المسارات الوظيفية لها، ذلك لانها السبيل المؤدي الى اختيار وبناء وتنمية المعارف والمهارات والكفاءات للموارد البشرية العاملة بها، ومنه امكانية التوافق والتطابق مع الوظائف التي يشغلونها، الأمر الذي يمكنها من تحقيق أهدافها من جهة وأهداف المؤسسة التي تنتمي اليها من جهة أخرى وبالتالي تحسين وتطوير الاداء العام لهذه المؤسسة.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	المسارات الوظيفية	en_US
dc.subject	إدارة المسارات الوظيفية	en_US
dc.subject	كفاءة الموارد اليشرية	en_US
dc.title	دور إدارة المسارات الوظيفية في تنمية كفاءة الموارد البشرية -دراسة حالة كلية علوم المادة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.COM.AR.2022.112.pdf		30,84 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé