Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/5995Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | هواري, أمال | - |
| dc.contributor.author | خوان, خاليدة | - |
| dc.date.accessioned | 2022-11-30T10:16:53Z | - |
| dc.date.available | 2022-11-30T10:16:53Z | - |
| dc.date.issued | 2022-06 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/5995 | - |
| dc.description.abstract | نهدف من خلال هذه الدراسة الى دراسة دور المسارات الوظيفية في تنمية كفاءات الموارد البشرية ، بحيث أصبحت أغلب المؤسسات اليوم نجد تركيزها على إدارة المسارات الوظيفية لها، ذلك لانها السبيل المؤدي الى اختيار وبناء وتنمية المعارف والمهارات والكفاءات للموارد البشرية العاملة بها، ومنه امكانية التوافق والتطابق مع الوظائف التي يشغلونها، الأمر الذي يمكنها من تحقيق أهدافها من جهة وأهداف المؤسسة التي تنتمي اليها من جهة أخرى وبالتالي تحسين وتطوير الاداء العام لهذه المؤسسة. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ابن خلدون-تيارت | en_US |
| dc.subject | المسارات الوظيفية | en_US |
| dc.subject | إدارة المسارات الوظيفية | en_US |
| dc.subject | كفاءة الموارد اليشرية | en_US |
| dc.title | دور إدارة المسارات الوظيفية في تنمية كفاءة الموارد البشرية -دراسة حالة كلية علوم المادة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Master | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.COM.AR.2022.112.pdf | 30,84 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.