Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/5695| Titre: | القيادة وعلاقتها بالأداء الوظيفي -دراسة ميدانية بمؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد CNR |
| Auteur(s): | يحياوي, عبد القادر عقاد, غالية |
| Mots-clés: | القيادة الأداء الوظيفي |
| Date de publication: | 2022 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | عنوان المذكرة :القيادة وعلاقتها بالأداء الوظيفي. تهدف الدراسة الحالية الى معرفة العلاقة بين القيادة و الأداء الوظيفي لدى موظفي مؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد-تيارت- تبلور السؤال المركزي لإشكاليتنا في : هل هناك علاقة بين مستوى القيادة ودرجه الأداء الوظيفي؟ فرضيات الدراسة تمحورت في: تؤدي القيادة الديمقراطية إلى رفع مستوى الأداء. تؤدي القيادة الأوتوقراطية الى زيادة الالتزام. اهداف الدراسة: تهدف هذه الدراسة الى تحقيق ما يلي: معرفه العلاقة بين كل من القيادة وبين الأداء. دراسة واقع القيادة وعلاقته بالأداء، وذلك من خلال رصد طبيعة هذه العلاقة كما هي في الواقع ومن ثم تقديم بعض المقترحات وتوصيات لتطوير وتحسين هذا الواقع وصياغة اليات فعاله من شأنها ان تجعل القيادة تحقق اهداف التنظيم.الكشف عن واقع السلوك القيادي والتعرف على مستوى الأداء داخل المؤسسة محل دراسة. محاوله كشف عن ظروف في مستوى الأداء من ناحية (جنس، المستوى التعليمي، السن، أقدمية في العمل، الحالة المدنية، مستوى الوظيفة) ،حيث استخدمنا منهج وصفي تحليلي في دراستنا التي استغرقت شهر بداية من أفريل 2022 الى شهر ماي 2022 ، بحجم عينة 48 موظف بأدوات وتقنيات أهمها استمارة دعمناها كذلك بالملاحظة والمقابلة ومنها توصلنا الى النتائج التالية: 1- القيادة هي ركن أساسي لا يمكن الاستغناء عنه في المؤسسات الاقتصادية. 2 - تقييم الأداء في المؤسسة يلعب دورا هاما في كشف نقاط الضعف والقوة. 3 - المؤسسات الاقتصادية تقوم بالاعتماد على أسلوب القيادة لإنجاح عملها. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/5695 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SOC.AR.2022.24.pdf | 7,59 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.