Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/5636| Titre: | الثقافة التنظيمية وطبيعة العلاقات الإجتماعية داخل المؤسسة الجزائرية |
| Auteur(s): | قاسم, عيدة غلام, نسيمة كريمة |
| Mots-clés: | الثقافة التنظيمية العلاقات الاجتماعية |
| Date de publication: | 2022 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | لقد تناولت الدراسة موضوع الثقافة التنظيمية وطبيعة العلاقات الاجتماعية داخل المؤسسة الجزائرية حيث تمت هذه الدراسة في المركز التجاري فاميلي شوب تيسمسيلت ، تمحورت الدراسة حول الإشكالية التالية هل للثقافة التنظيمية علاقة في تحديد طبيعة العلاقات داخل المؤسسة الجزائرية ومن أجل ضبط الإشكالية أكثر ومحاولة التحكم في أبعادها البحثية تم طرح ثلاث تساؤلات فرعية وهي: هل تتدخل المشاركة في اتخاذ القرار في تحديد طبيعة علاقات السلطة؟ هل تتدخل ثقافة الاتصال في تحديد طبيعة علاقات الاتصال؟ هل تتدخل ثقافة الانجاز في تحديد طبيعة منظومة الحوافز؟ ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وتطبيق عينة المسح الشامل حيث بلغت عينة الدراسة 200 مفردة، ولتحقيق اهداف الدراسة تم الاستعانة بمجموعة من الادوات من بينها الاستمارة والتي تكونت من 35 سؤال بالاضافة الى استخدام الملاحظة بالمشاركة والمقابلة لتدعيم الدراسة من خلال النتائج الامبريقية التي تبين ان للثقافة التنظيمية علاقة في تحديد طبيعة العلاقات داخل المؤسسة الجزائرية وهذا من خلال اثبات صدق التساؤل الرئيسي وفرضيات الدراسة: -للثقافة التنظيمية علاقة في تحديد طبيعة العلاقات داخل المؤسسة، تتدخل ثقافة المشاركة في اتخاذ القرار في تحديد طبيعة علاقات السلطة ، تتدخل ثقافة الاتصال في تحديد طبيعة علاقات الاتصال، تتدخل ثقافة الانجازفي تحديد طبيعة منظومة الحوافز. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/5636 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SOC.AR.2022.06.pdf | 15,41 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.