-دور جامعة التكوين المتواصل في تنمية الموارد البشرية - دراسة ميدانية بجامعة التكوين المتواصل بتيارت

عبادي, رابح; مكي, أحمد

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/4125

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	عبادي, رابح	-
dc.contributor.author	مكي, أحمد	-
dc.date.accessioned	2022-11-08T08:45:15Z	-
dc.date.available	2022-11-08T08:45:15Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/4125	-
dc.description.abstract	تبلورت مشكلة الدراسة في الإجابة على السؤال الرئيسي وهو كيف يساهم التكوين في تنمية الموارد البشرية؟ وللتأكد من صحة الفرضية التي مفادها أن التكوين يؤدي إلى تنمية الموارد البشرية. حيث شملت الدراسة على 27 موظف إداري إستخدمنا فيها المنهج الوصفي كما إستخدمنا الإستبيان كأداة للدراسة، ومن خلال تحليل النتائج المتحصل عليها تبين لنا مدى أهمية وفعلية العملية التكوينية التي تتبناها المؤسسة محل الدراسة إذ تعتبرها عملية أساسية لتنمية مواردها البشرية وتطوير مهاراتهم وقدراتهم	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	المؤسسة	en_US
dc.subject	التكوين	en_US
dc.subject	الموارد البشرية	en_US
dc.title	-دور جامعة التكوين المتواصل في تنمية الموارد البشرية - دراسة ميدانية بجامعة التكوين المتواصل بتيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.SOC.AR.2022.44.pdf		9,62 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé