Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/17238| Titre: | الوضعيات الإدارية للموظف العام وتأثيرها على استراتيجية العمل - دراسة حالة - مديرية الضرائب لولاية تيارت |
| Auteur(s): | طالب, مصطفى |
| Mots-clés: | الوضعيات الإدارية الموظف تسيير الموارد البشرية الأداء الإداري |
| Date de publication: | 2025 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون |
| Résumé: | تبحث هذه الدراسة في الوضعيات الإدارية للموظف العام وفقا للتشريع الجزائري, من حيث تنظيمها القانوني وآثارها على تسيير الموارد البشرية. وتخلص إلى أن حسن إدارة هذه الوضعيات ( القيام بالخدمة، خارج الإطار، الإنتداب، والإستيداع ،الخدمة الوطنية ) يعد عنصرا أساسيا في دعم إسًتراتيجية العمل داخل المرفق العام، بينما يؤدي سوء تنظيمها إلى ضعف الأداء الإداري واختلالات وظيفية. كما توصي هذه الدراسة بضرورة تحديث التشريعات، تعزيز آليات المتابعة والتخطيط البشري، وربط تسيَير الموارد البشرية بالأهداف الإستراتيجية لضمان فاعلية الإدارة. |
| Description: | This study examines the administrative situations of public employees under Algerian legislation, in terms of their legal organization and impact on human resource management. It concludes that proper management of these situations (service performance, outside the framework, secondment, placement, national service) is an essential element in supporting the work strategy within the public service, while poor organization leads to weak administrative performance and functional dysfunctions. This study also recommends updating legislation, strengthening monitoring and human resource planning mechanisms, and linking human resource management to strategic objectives to ensure administrative effectiveness. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/17238 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SP.2025.08.pdf | 2 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.