المرونـة التنظيميـة ودورها في عصرنـة الموارد البشريـة .  دراسة ميدانية – بلدية عين طارق ولاية غليزان

بلخروبي, سعاد

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/17232

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	بلخروبي, سعاد	-
dc.date.accessioned	2026-03-31T13:30:57Z	-
dc.date.available	2026-03-31T13:30:57Z	-
dc.date.issued	2025	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/17232	-
dc.description	This study aims to identify the extent of the impact of organizational flexibility, in its various dimensions, on the modernization of human resources from the perspective of the employees of the Ain Tarek Municipality. The descriptive approach was adopted for the theoretical part, and the analytical approach was used for the practical part. To achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed as a data collection tool, and 50 forms were distributed to a sample of employees at the Ain Tarek Municipality. The study relied on the statistical program SPSS to analyze the data, using a set of statistical methods such as the arithmetic mean, standard deviation, correlation analysis, and one-way analysis of variance (ANOVA). The study reached results indicating a positive and statistically significant impact of organizational flexibility on the modernization of human resources in the institution under study, which confirms the importance of adopting flexible organizational methods to support modernization and development in human resources management.	en_US
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأتير المرونة التنظيمية بمختلف أبعادها في تحقيق عصرنة الموارد البشرية من وجهة نظر موظفي بلدية عين طارق, وقد تم اعتماد المنهج الوصفي في الجانب النظري والمنهج التحليلي في الجانب التطبيقي, ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة كأداة لجمع البيانات, حيث تم توزيع 150إستمارة على عينة من موظفي بلدية عين طارق مع إسترجاعها كلها, وإعتمدت الدراسة على البرنامج الإحصائي SPSS لتحليل البيانات وذلك بإستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية كالمتوسط الحسابي والإنحراف المعياري وتحليل الإرتباط وتحليل التباين الأحادي (ANOVA) . وقد توصلت الدراسة إلى نتائج تفيد بوجود تأثير إيجابي وذو دلالة إحصائية للمرونة التنظيمية على عصرنة الموارد البشرية في المؤسساة المعنية، مما يؤكد أهمية تبين أساليب تنظيمية مرنة لدعم التحديث والتطوير في إدارة الموارد البشرية.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون	en_US
dc.subject	المرونة التنظيمية	en_US
dc.subject	عصرنة الموارد البشرية	en_US
dc.subject	التحديث والتطوير	en_US
dc.subject	إدارة الموارد البشرية	en_US
dc.title	المرونـة التنظيميـة ودورها في عصرنـة الموارد البشريـة . دراسة ميدانية – بلدية عين طارق ولاية غليزان	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.SP.2025.06.pdf		2,37 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé