دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين

صديق, فريال; زوابر, حنان

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16601

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	صديق, فريال	-
dc.contributor.author	زوابر, حنان	-
dc.date.accessioned	2025-10-26T10:59:25Z	-
dc.date.available	2025-10-26T10:59:25Z	-
dc.date.issued	2025-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16601	-
dc.description	The study aimed to identify the role of organizational culture in improving employee performance at Naftal Tiaret. It used a descriptive and analytical approach and a questionnaire as the study tool. The study found a weak, statistically insignificant negative correlation at a significance level of 0.05 (α) between organizational culture and employee performance at Naftal and a weak, statistically negligible negative effect at a significance level of 0.05 (α). The study presented a set of recommendations, the most important of which are: Naftal should adopt clear values that guide employee behavior; there must be a strong alignment between the organizational culture and employees' values; Naftal should encourage employees to participate in the decision-making process; and the organizational culture must encourage creativity within the organization	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى معرفة دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين في مؤسسة نفطال تيارت، واستخدمت بذلك المنهج الوصفي والتحليلي حيث تم استخدام الاستبانة كأداة للد ا رسة. توصلت الدراسة إلى وجود ارتباط سالب ضعيف وغير دال إحصائيا عند مستوى دلالة (0.05 ≥α ) بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين في مؤسسة .نفطال، وجود تأثير سالب ضعيف وغير دال إحصائيا عند مستوى دلالة معنوية0.05≥ α للثقافة التنظيمية على أداء العاملين في مؤسسة نفطال. قدمت الدراسة مجموعة من الإقتراحات أهمها: ينبغي أن تتبنى مؤسسة نفطال قيما واضحة توجه سلوك العاملين؛ لابد أن يكون هناك انسجام قوي بين ثقافة المنظمة والقيم الشخصية للعاملين؛ على مؤسسة نفطال تشجيع العاملين بالمشاركة في عملية صنع القرار؛ يجب أن تكون ثقافة تنظيمية محفزة على الابداع داخل المنظمة.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	الثقافة التنظيمية	en_US
dc.subject	أداء العاملين	en_US
dc.subject	مؤسسة نفطال	en_US
dc.title	دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.GES.2025.39.pdf		3,67 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé