الأخلاق المهنية وتأثيرها على الأداء الوظيفي

شبلي, رحمة; كراك, سميرة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16181

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	شبلي, رحمة	-
dc.contributor.author	كراك, سميرة	-
dc.date.accessioned	2025-06-30T10:04:01Z	-
dc.date.available	2025-06-30T10:04:01Z	-
dc.date.issued	2025-06-17	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16181	-
dc.description	This study aims to shed light on the relationship between professional ethics and job performance among employees of the Sougueur Municipality in Tiaret Province. It investigates the extent to which employees' commitment to ethical values influences the quality of their performance. The study was guided by a central question: How do professional ethics impact job performance? and followed a sociological approach that combined both theoretical and field dimensions. The study is structured into five chapters that cover the theoretical framework, key concepts of professional ethics and job performance, methodological procedures, and the presentation and analysis of data collected through a questionnaire distributed to a sample of employees. The results revealed a positive correlation between high levels of ethical commitment and improved job performance, highlighting the essential role of ethics as an indispensable component in the workplace. The study concludes with several recommendations, most notably the need to institutionalize an ethical culture within organizations, activate ethical oversight mechanisms, and motivate employees to adopt responsible professional conduct, as these contribute significantly to improving the efficiency and quality of work	en_US
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على العلاقة بين الأخلاق المهنية والأداء الوظيفي لدى موظفي بلدية السوقر بولاية تيارت، من خلال تحليل مدى تأثير التزام العاملين بالقيم المهنية على جودة أدائهم الوظيفي، انطلقت الدراسة من إشكالية محورية مفادها: كيف تؤثر الأخلاق المهنية على الأداء الوظيفي؟، وقد اعتمدت مقاربة سوسيولوجية تناولت الجوانب النظرية والميدانية للظاهرة المدروسة. شملت الدراسة خمسة فصول تناولت الإطار النظري، مفاهيم الأخلاق المهنية والأداء الوظيفي، والإجراءات المنهجية، إلى جانب عرض وتحليل البيانات التي تم جمعها بواسطة استمارة موجهة لعينة من الموظفين. وقد أظهرت النتائج وجود علاقة طردية بين ارتفاع مستوى الالتزام الأخلاقي وتحسن الأداء، مما يعزز أهمية الأخلاق كعنصر تنظيمي لا غنى عنه في بيئة العمل. خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات، من أبرزها ضرورة تكريس ثقافة أخلاقية داخل المؤسسات، وتفعيل آليات الرقابة الأخلاقية، وتحفيز الموظفين على تبني السلوك المهني المسؤول لما لذلك من انعكاسات إيجابية على فعالية العمل وجودته.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	الأخلاق المهنية	en_US
dc.subject	الأداء الوظيفي	en_US
dc.title	الأخلاق المهنية وتأثيرها على الأداء الوظيفي	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.SOC.2025.11.pdf		3,93 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé