Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16164| Titre: | هشاشة العمل وعلاقتها بالالتزام الاستمراري لدى عمال نظافة لجامعة ابن خلدون -تيارت |
| Auteur(s): | وذان, فاطمة الزهراء |
| Mots-clés: | هشاشة العمل الالتزام الاستمراري عدم كفاية الدخل عدم الاستقرار الوظيفي المستوى التعليمي المنخفض، |
| Date de publication: | 3-jui-2025 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مساهمة أبعاد هشاشة العمل (عدم كفاية الدخل، عدم الاستقرار الوظيفي، المستوى التعليمي المنخفض، قلة فرص النمو المهني، وضعف التواصل) في التنبؤ بالالتزام الاستمراري لدى عمال النظافة بجامعة ابن خلدون – تيارت.اعتمدنا المنهج الوصفي الارتباطي، وتم تطبيق الدراسة على عينة (90) عاملا، باستخدام استبيان صمم من طرف الباحث خصيصا لقياس هشاشة العمل، ويتكوّن من (25) فقرة. أما الالتزام الاستمراري، فقد تم قياسه باستخدام مقياس( Allen & Meyer ,1991) والمكوّن من (8) فقرات.أظهرت نتائج التحليل الإحصائي أن أدوات الدراسة كانت ذات موثوقية جيدة، حيث بلغت قيمة معامل ألفا كرونباخ (α=0.80) لمقياس هشاشة العمل، و(α=0.84) لمقياس الالتزام الاستمراري.وباستخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد، تبين أن كلا من المستوى التعليمي المنخفض، عدم الاستقرار الوظيفي، وقلة فرص النمو المهني تسهم بشكل دال إحصائيا في التنبؤ بالالتزام الاستمراري.كما أظهرت نتائج اختبار بيرسون وجود علاقات ارتباطية بين بعض الأبعاد؛ حيث وُجد أن المستوى التعليمي المنخفض يرتبط بشكل دال بـ قلة البدائل (R=0.67**)، وعدم الاستقرار الوظيفي يرتبط بـ التكاليف الاقتصادية (R=0.23*). أما الأبعاد الأخرى (عدم كفاية الدخل، وضعف التواصل)، فلم تظهر علاقات ارتباطية دالة مع أبعاد الالتزام الاستمراري. |
| Description: | This study aimed to examine the contribution of work precariousness dimensions—namely insufficient income, job insecurity, low educational level, lack of career growth opportunities, and weak communication—in predicting continuance commitment among cleaning workers at Ibn Khaldoun University in Tiaret.The researcher adopted a descriptive correlational method, and the study was conducted on a sample of 90 workers. Data were collected using a researcher-developed questionnaire to measure work precariousness (25 items), and the Allen & Meyer (1997) scale (8 items) to assess continuance commitment.The reliability of both instruments was confirmed, with Cronbach’s alpha values of α = 0.80 for the work precariousness scale and α = 0.84 for the continuance commitment scale.Using multiple linear regression analysis, the findings revealed that low educational level, job insecurity, and lack of career growth opportunities significantly contributed to predicting continuance commitment.Moreover, Pearson’s correlation test showed statistically significant relationships between some dimensions. Specifically, low educational level was positively correlated with lack of job alternatives (R = 0.67), and job insecurity was associated with economic costs (R = 0.23). Other dimensions, such as insufficient income and weak communication, did not show significant correlations with continuance commitment dimensions |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16164 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.2025.52.pdf | 4,07 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.