Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16129Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | صافة, حياة | - |
| dc.date.accessioned | 2025-06-26T09:49:02Z | - |
| dc.date.available | 2025-06-26T09:49:02Z | - |
| dc.date.issued | 2025-06-02 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16129 | - |
| dc.description | This study aimed to reveal the relationship between organizational commitment and job performance among the employees of algeria telecom -tiaret-, and the study sample consisted of 83 employees who were randomly selected, based on the descriptive approach through the use of allen mayer )1991) scale for the variable of organizational commitment and a job performance questionnaire, and by relying on the statistical processing of the data using the statistical package and social science (spss). The following results were obtained: - The level of organizational commitment among the employees of algeria telecom –tiaret- is high. - The level of job performance among the employees of algeria telecom -tiaret- is high. - The is a correlation relation statistically significant between organizational commitment and job performance among the employees of Algeria telecom –tiaret-. - The is a correlation relation statistically significant between emotional commitment and job performance among the employees of Algeria telecom –tiaret-. - The is a correlation relation statistically significant between continuity commitment and job performance among the employees of Algeria telecom –tiaret-. - The is a correlation relation statistically significant between normative commitment and job performance among the employees of Algeria telecom –tiaret | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الالتزام التنظيمي والأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر –تيارت- وتكونت عينة الدراسة من 83 عامل تم اختيارهم بطريقة عشوائية، وبالاعتماد على المنهج الوصفي من خلال استخدام مقياس آلان ماير Allen Mayer (1991) لمتغير الالتزام التنظيمي واستبيان الأداء الوظيفي، ومن خلال المعالجة الإحصائية للبيانات باستخدام برامج الحزمة الإحصائية والعلوم الاجتماعية (SPSS)، تم التوصل إلى النتائج التالية: - مستوى الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر –تيارت- مرتفع. - مستوى الأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر -تيارت- مرتفع. - توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين الالتزام التنظيمي والأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر –تيارت-. - توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين الالتزام العاطفي والأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر -تيارت-. - توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين الالتزام الاستمراري والأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر -تيارت-. - توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين الالتزام المعياري والأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر -تيارت-. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ابن خلدون-تيارت | en_US |
| dc.subject | الالتزام التنظيمي | en_US |
| dc.subject | الالتزام العاطفي | en_US |
| dc.subject | الأداء الوظيفي | en_US |
| dc.subject | الالتزام الاستمراري | en_US |
| dc.title | الالتزام التنظيمي وعلاقته باالأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر - تيارت | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.2025.21.pdf | 3,99 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.