هشاشة العمل وعلاقتها بالإجهاد الوظيفي

مرابط, نجاة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16113

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	مرابط, نجاة	-
dc.date.accessioned	2025-06-25T14:15:23Z	-
dc.date.available	2025-06-25T14:15:23Z	-
dc.date.issued	2025-06-03	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16113	-
dc.description	This study aimed to examine the contribution of the dimensions of job precariousness (insufficient income, job instability, workplace discrimination, nature of tasks, and lack of competence and skills) in predicting job stress among security workers at Ibn Khaldoun University in Tiaret. A descriptive correlational method was employed, and the study was conducted on a sample of 90 workers using a specially designed questionnaire to assess job precariousness, which consisted of 25 items. Job stress was measured using the scale developed by Xiang Wu et al. (2018), comprising 17 items. The results of the statistical analysis indicated that the study instruments had good reliability, with a Cronbach’s alpha of (α = 0.83) for the job precariousness scale and (α = 0.83) for the job stress scale. Multiple linear regression analysis revealed that the dimension of workplace discrimination significantly predicted job stress. Furthermore, Pearson correlation analysis showed significant associations between certain dimensions. Specifically, insufficient income was significantly associated with job dissatisfaction (R = 0.24, p = 0.02) ; workplace discrimination was associated with work conflict (R = 0.39, p = 0.000) ; and the nature of tasks was associated with role ambiguity (R = 0.28, p = 0.00). However, the other dimensions (lack of competence and skills, job instability) did not show statistically significant correlations with the dimensions of job stress.	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مساهمة أبعاد هشاشة العمل (عدم كفاية الدخل، عدم الاستقرار الوظيفي، التمييز في الوظيفة، طبيعة المهام، عدم الكفاءة والمهارات)، في التنبؤ بالإجهاد الوظيفي لدى عمال الامن بجامعة ابن خلدون – تيارت. اعتمدنا المنهج الوصفي الارتباطي، وتم تطبيق الدراسة على عينة قوامها (90) عاملاً، باستخدام استبيان صمّم خصيصًا لقياس هشاشة العمل، ويتكوّن من (25) فقرة. أما الاجهاد الوظيفي، فقد تم قياسه باستخدام مقياس (Xiang Wu et al (2018 والمكوّن من (17) فقرة. أظهرت نتائج التحليل الإحصائي أن أدوات الدراسة كانت ذات موثوقية جيدة، حيث بلغت قيمة معامل ألفا (α=0.83) لمقياس هشاشة العمل، و(α=0.83) لمقياس الاجهاد الوظيفي. وباستخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد، تبين أن بعد التمييز في الوظيفة يسهم بشكل دال إحصائيًا في التنبؤ بالإجهاد الوظيفي. كما أظهرت نتائج اختبار بيرسون وجود علاقات ارتباطية بين بعض الأبعاد؛ حيث وُجد أن عدم كفاية الدخل يرتبط بشكل دال بـعدم الرضا الوظيفي (R=0.24) ومستوى المعنوية(0,02=Sig)، والتمييز في الوظيفة يرتبط بـالصراع في العمل (R=0،39) ومستوى المعنوية(Sig=0,000)، وطبيعة المهام ترتبط بغموض الدور الوظيفي(R=0,28) ومستوى المعنوية(Sig=0,00) أما الأبعاد الأخرى (نقص الكفاءة والمهارات، عدم الاستقرار الوظيفي)، فلم تُظهر علاقات ارتباطية دالة مع أبعاد الاجهاد الوظيفي.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	هشاشة العمل	en_US
dc.subject	الإجهاد الوظيفي	en_US
dc.subject	التمييز في بيئة العمل	en_US
dc.subject	عدم كفاية الدخل	en_US
dc.title	هشاشة العمل وعلاقتها بالإجهاد الوظيفي	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.PSY.2025.05.pdf		3,66 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé