اثر الإدارة الإلكترونية في تطوير الموارد البشرية في المنظمات الإدارية الجزائرية - دراسة حالة مديرية الإدارة المحلية لولاية تيسمسيلت

حدان, عبد القادر

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16105

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	حدان, عبد القادر	-
dc.date.accessioned	2025-06-23T13:02:01Z	-
dc.date.available	2025-06-23T13:02:01Z	-
dc.date.issued	2025-06-11	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16105	-
dc.description	The administrative activity of Algerian administrative organizations shows that it has become widely dependent on e-governance in the conduct of public affairs, primarily ensuring the daily services of citizens on a regular and steady basis. And, beyond that, decision makers in every country seek to bridge the gap and gap between citizens and administrative organizations that seek to satisfy and cover their needs in order to gain their satisfaction and to promote their confidence in managerial careers at all levels. However, access to this endeavour of providing quality and efficient electronic management services is accessible only by providing a network or rather a robust technical infrastructure capable of meeting the challenges posed by the digital world. On the one hand, and on the other hand, the appropriate human component must be qualified to work on e-governance techniques, It goes beyond the functions of this human resource to protect the technical and technological gains employed in the provision of electronic services s new management methods, Indeed, staff working in administrative organizations were paid to maintain and protect working equipment and devices from computers and protection programmes. On the other hand, in all Algerian administrative organizations, reliance on e-governance in all their transactions has proved to be widespread. The mechanism's uses have been mainstreamed in all areas, leading to human resources within these organizations to adapt and adapt to new data imposed under the accelerated development of modern technologies and digital systems	en_US
dc.description.abstract	الظاىر في النشاط الإدارم للمنظمات الإدارية اتٞزائرية أنها أضحت تعتمد إعتمادا كاسعا على الإدارة الإلكتًكنية في تصريف الشؤكف العامة كعلى رأسها ضماف ات٠دمات اليومية للمواطن عشكل منتظم كمطرد، كما أف الأمر أععد من ذلك، فصناع القرار في كل علد يسعوف لسد الفجوة كات٢وة عتُ ات١واطن كات١نظمات الإدارية التي تسعى لإشباع حاجاتو كتغطيتها كصولا لنيل رضاه كالعمل على تعزيز ثقتو بات١ستَين الإداريتُ في كافة ات١ستويات العليا منها كالسفلى. غتَ أف الوصوؿ إلى ىذا ات١سعى من توفتَ خدمات إدارية إلكتًكنية تتميز باتٞودة كالنجاعة لايصبح سهل ات١ناؿ إلا عتوفتَ شبكة أك بالأحرل عنية تٖتية تقنية قوية قادرة على مواجهة التحديات التي يفرضها العالم الرقمي، ىذا من جهة كمن جهة ثانية يتوجب تأىيل العنصر البشرم ات١ناسب للعمل على تقنيات الإدارة الإلكتًكنية، عل كتتعدل مها ىذا ات١ورد البشرم تٟماية ات١كتسبات التقنية كالتكنولوجية ات١وظفة في تقدلَ ات٠دمات الإلكتًكنية ، فكاف من الضركرم تٔا كاف تكوين ات١وارد البشرية على ما استحدثتو الإدارة الإلكتًكنية من أساليب جديدة للتسيتَ الإدارم، عل كدفع ات١وظفتُ العاملتُ في ات١نظمات الإدارية لصيانة كتٛاية معدات كأجهزة العمل من حواسيب كعرامج تٛاية. كبات١قاعل، فقد ثبت من خلبؿ الواقع العملي في كل ات١نظمات الإدارية اتٞزائرية إنتشار الإعتماد على الإدارة الإلكتًكنية في كل معاملبتها، عل كقد تم تعميم إستخدامات ىذه الآلية في كل المجالات ت٦ا دفع بات١ورد البشرم داخل ىذه ات١نظمات إلى التكيف كالتأقلم مع ات١عطيات اتٞديدة التي تفرض فرضا في ظل التطورات ات١تسارعة للتكنولوجيات اتٟديثة كالأنظمة الرقمية.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	كلية الحقوق و العلوم السياسية	en_US
dc.subject	الإدارة الإلكترونية، المنظمات الإدارية، الإدارة المحلية، ولاية تيسمسيلت	en_US
dc.title	اثر الإدارة الإلكترونية في تطوير الموارد البشرية في المنظمات الإدارية الجزائرية - دراسة حالة مديرية الإدارة المحلية لولاية تيسمسيلت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Doctorat

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
حدان عبد القادر.pdf		4,5 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé