Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16063Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بن جلول, دليلة | - |
| dc.date.accessioned | 2025-05-04T10:48:59Z | - |
| dc.date.available | 2025-05-04T10:48:59Z | - |
| dc.date.issued | 2025-04-14 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16063 | - |
| dc.description | The current study aims to examine the Relationship between psychosocial risk factors and Quality of Work life. To achieve this objective, the descriptive method was adopted, alongside the use of data collection tools, namely the Copenhagen Psychosocial Questionnaire translated by Douar (2019), and the Quality of Work Life Scale developed by Ben Khaled (2017). These instruments were administered to a sample of 342 employees, selected through a convenience sampling method. Data were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), version 22. The study arrived at the following findings: - Psychosocial risk factors and quality of work life were found to be present at moderate levels in the work environment under study. - There is a positive correlation between psychosocial risk factors and quality of work life. - Certain psychosocial risk factors—namely cognitive demands, role conflict, supervisor social support, and job insecurity—were found to significantly predict quality of work life. و - Other factors, such as quantitative demands, work pace, control over working time, role clarity, peer social support, organizational justice, sleep disturbances, as well as demographic variables (age, gender, work seniority, and socio-professional category), did not significantly contribute to the prediction of quality of work life. | en_US |
| dc.description.abstract | تهدف الد ا رسة الحالية الى معرفة العلاقة بين عوامل الأخطار النفسية الا جتماعية وجودة الحياة في العمل، ولبلوغ هذه الهدف تم الاعتماد على المنهج الوصفي وكذا استخدام أدوات لجمع البيانات المترجم من طرف )دوار، 2019 ( ومقياس جودة الحياة في العمل Copehagen والمتمثلة في مقياس ل: )بن خالد، 2017 (. تم توظيف هذه الأدوات وتو زيعها على عينة قوامها 342 موظفا، أختيرت بطريقة العينة الميسرة ) المتاحة(، ولتفريغ نتائج الد ا رسة وتحليلها تم الاعتماد على الحزمة الإحصائية النسخة 22 ، توصلت الد ا رسة الى: SPSS لبرنامج • وجود انتشار لعوامل الأخطار النفسية الاجتماعية وتوافر جودة الحياة في العمل في البيئة قيد الد ا رسة بدرجات متوسطة، • توجد علاقة ارتباطيه موجبة بين عوامل الأخطار النفسية الاجتماعية وجودة الحياة في العمل . • وجود مساهمة دالة إحصائيا لبعض عوامل الأخطار النفسية الاجتماعية )المتطلبات المعرفية، ص ا رع الدور، الدعم الاجتماعي من المشرف، انعدام الأمن الوظيفي( في التنبؤ بجودة الحياة في العمل، أما العوامل ) المتطلبات الكمية، وتيرة العمل، التحكم في وقت العمل، وضوح الدور، الدعم الاجتماعي من الزملاء، العدالة التنظيمية، اضط ا ربات النوم( والمتغي ا رت الديمغ ا رفية ) السن، الجنس، الأقدمية في العمل، الفئة السوسيو مهنية( لم تسجل المساهمة في التنبؤ بجودة الحياة في العمل. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية | en_US |
| dc.subject | عوامل الأخطار النفسية الاجتماعية- جودة الحياة في العمل- موظفي القطاع الصحي العمومي. | en_US |
| dc.title | عوامل الأخطار النفسية الإجتماعية وعلاقتها بجودة الحياة في العمل-دراسة ميدانية على عينة من موظفي الصحة ببعض المؤسسات الإستشفائية للغرب الجزائري | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Doctorat | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| عوامل الأخطار النفسية الاجتماعية وعلاقتها بجودة الحياة في العمل (1) (2).pdf | 2,51 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.