Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15871| Titre: | آليات الرقابة القضائية على عملية التوظيف في التشريع الجزائري |
| Auteur(s): | بن سعدية, خالدية قادوم, فاطمة الزهراء |
| Mots-clés: | عملية التوظيف إجراءات التوظيف دعوى الإلغاء إلغاء القرار الإداري المنفصل |
| Date de publication: | jui-2024 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | في سبيل استقطاب الموارد البشرية المؤهلة لتولي المناصب في المؤسسات والإدارات العمومية، تتم عملية التوظيف باختلاف رتبة وسلك المنصب المراد شغله بإتباع إحدى الطرق المحددة في من خلال الأمر 06 / 03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، كأصل عام تتم عملية التوظيف في هذه المؤسسات والإدارات إما عن طريق: المسابقات على أساس الشهادات، أو عن طريق المسابقات على أساس الإختبارات، أو الفحوص المهنية، وكإستثناء يتم التوظيف مباشرة في مناصب خاصة منصوص عليها قانونا، وأيا ما كانت طريقة التوظيف، فإنها تخضع لمجموعة من القواعد والإجراءات القانونية التي تهدف في نهاية المطاف إلى تزويد المؤسسة أو الإدارة العمومية بالموارد البشرية التي تتمتع بالكفاءات والمؤهلات اللازمة، والتي يتوقف عليها نجاحها، وأداؤها للمهام التي أُنشئت من أجلها. وقد يتعرض إلى المتقدم لشغل الوظيفة إلى التظلم من طرف الإدارة ما جعل المشرع الجزائري ينظم عدة نصوص قانونية تكفل له الحق في الطعن في القرارات الإدارية لإسترجاع حقه في التوظيف، ما يمنحه عدم تفويت الفرصة في التوظيف. |
| Description: | In order to attract qualified human resources to assume positions in public institutions and administrations, the recruitment process is carried out according to the rank and line of the position to be filled, following one of the methods specified in Order 06/03 containing the general basic law for public employment. As a general principle, the recruitment process in these institutions and departments is carried out either Through: competitions based on certificates, or through competitions based on tests or professional examinations, and as an exception, employment is done directly in special positions stipulated by law. Whatever the method of employment, it is subject to a set of legal rules and procedures that ultimately aim to Providing the institution or public administration with human resources that have the necessary competencies and qualifications, on which its success and performance of the tasks for which it was established depend. An applicant for a position may be subject to a grievance from the administration, which has led the Algerian legislator to regulate several legal texts that guarantee him the right to appeal administrative decisions to regain his right to employment, which allows him not to miss the opportunity for employment |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15871 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.DRO.2024.134.pdf | 1,63 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.