دراسة تحليلية لعلاقة التماثل التنظيمي بدافعية العاملين للانجاز

عابدي, العالية وئام; بتة, محجوبة بسمة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15357

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	عابدي, العالية وئام	-
dc.contributor.author	بتة, محجوبة بسمة	-
dc.date.accessioned	2024-10-27T08:58:48Z	-
dc.date.available	2024-10-27T08:58:48Z	-
dc.date.issued	2024-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15357	-
dc.description	The Study aimed to examine the Relationship Be tween organizational congruence and its three dimensions (organizational loyalty, organizational belongingness, organizational similarity) in enhancing employee motivation for achievement in the Cosider Institution - Technical Facilities Branch - Mohammedia (Camp). To achieve the study's objectives, a questionnaire was designed and distributed to a sample of 70 employees in the institution under study. Subsequently, the results were processed and analyzed using the statistical program SPSS V27. The study revealed several results, the most significant of which were the high levels of organizational congruence and employee motivation for achievement in the institution under study. Furthermore, the study uncovered a statistically significant impact of the dimensions of organizational congruence collectively in enhancing employee motivation for achievement in the Kousidar Institution - Technical Facilities Branch.	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى التعرف على علاقة التماثل التنظيمي بأبعاده الثلاثة ( الولاء التنظيمي، الإنتماء التنظيمي،التشابه التنظيمي) في تحسين دافعية العاملين للإنجاز في مؤسسة كوسيدار –فرع ال منشآت الفنية- محمدية(معسكر)، و لتحقيق غايات الدراسة تم تصميم استبانة وزعت على عينة مكونة من 70 موظفا في المؤسسة محل الدراسة، ومن ثم تم تفريغ وتحليل نتائجها بالاعتماد على البرنامج الاحصائي SPSS V27 . وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها إرتفاع مستوى كل من التماثل التنظيمي ودافعية العاملين للإنجاز في المؤسسة محل الدراسة. كما كشفت الدراسة عن وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد التماثل التنظيمي مجتمعة في تحسين دافعية العاملين للإنجاز في مؤسسة كوسيدار –فرع المنشآت الفنية.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	تماثل تنظيمي	en_US
dc.subject	دافعية للنجاز	en_US
dc.subject	شركة كوسيدار	en_US
dc.subject	ولاء تنظيمي	en_US
dc.title	دراسة تحليلية لعلاقة التماثل التنظيمي بدافعية العاملين للانجاز	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.COM.2024.35.pdf		1,66 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé