Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15328Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | سماعين, زهور | - |
| dc.contributor.author | قطاف, أسماء | - |
| dc.date.accessioned | 2024-10-24T09:55:11Z | - |
| dc.date.available | 2024-10-24T09:55:11Z | - |
| dc.date.issued | 2024-06 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15328 | - |
| dc.description | The objective of this study was to determine the extent to which the incentive system affected the performance of staff of the hospital institution، Ibn Sina، in Franda، Tiaret State، and to identify the various incentives that existed in it. In this study، researchers relied on the analytical descriptive approach، where a three-axis data collection tool was used (the first one included the personal characteristics of the sample members، the second one aimed at measuring the independent variable of the incentives، and the third one included the dependent variable of the workers ' performance.) The random sampling method was also used in the distribution process، with 212 individuals included in the study community. The resolution was distributed to the 115 study sample from which 100 identifications were recovered. Thus، the Social Science Statistical Packages Programme was used to analyse the data and this study found a statistically significant impact of the incentive system (physical and moral) on the performance of the staff of the hospital institution، the son of Sina، the French Department of the State of Tiaret. | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى تحديد مدى تأثير نظام الحوافز على أداء العاملين في المؤسسة الاستشفائية إبن سينا بفرندة ولاية تيارت، والتعرف على مختلف الحوافز الموجودة فيها ، وقد إعتمد الباحثان في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ، حيث تم إستخدام أداة إستبانة لجمع البيانات وكانت مكونة من ثلاثة محاور ( المحور الَأول يشمل السمات الشخصية لَأفراد العينة ، أما المحور الثاني يهدف إلى قياس المتغير المستقل المتمثل في الحوافز، أما بالنسبة للمحور الثالث فتضمن المتغير التابع المتمثل في أداء العاملين) . كما تم إعتماد على اسلوب العينة العشوائية في عملية توزيعها، حيث ضم مجتمع الدراسة 212 فرد، إذ تم توزيع إلاستبانة على عينة الدراسة التي بلغت 115 مفردة تم إسترجاع منها 100 إستبانة . و عليه تم إستخدام برنامج الحزم الاحصائية للعلوم إلاجتماعية SPSS في تحليل البيانات ومن خلاله توصلت هذه الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لنظام الحوافز( المادية والمعنوية) على أداء العاملين في المؤسسة الاستشفائية إبن سينا دائرة فرندة ولَاية تيارت. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ابن خلدون-تيارت | en_US |
| dc.subject | نظام الحوافز | en_US |
| dc.subject | الحوافز المادية | en_US |
| dc.subject | الحوافزالمعنوية | en_US |
| dc.subject | أداء إلعاملين | en_US |
| dc.title | نظام الحوافز وأثره على أداء العاملين في المؤسسسة الاقتصادية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.COM.2024.17.pdf | 3,25 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.