Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15056Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بلغازي, نصيرة | - |
| dc.date.accessioned | 2024-10-15T13:01:37Z | - |
| dc.date.available | 2024-10-15T13:01:37Z | - |
| dc.date.issued | 2024-06 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/15056 | - |
| dc.description | This study aimed to reveal the relationship between quality of life at work and job creativity by identifiying the extent to which each dimension of quality of life at work centributes to job creativity among hospital institution employees A simple 64 employees Was selected in a simple random way in the institution Général Hospital of Abdelkader Bounaama Tsemsilt. Relying on the desciptive approash and using the questionnaire as à tool for collecting data ussing the bourezq Youssef scale 2019 with 28 items and the functional creativity scale by Ahmed 2020 with 15 items. After using multiple linear regression analysis, this study concluded that all socail relationship and the physical environment centribute to job creatvity in contrast to job caractéristiques and compensation Among the contributions made by the study is identifying the extent to wich the quality of life at work affects | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة الى الكشف عن العلاقة الموجودة بين جودة الحياة في العمل والإبداع الوظيفي وذلك من خلال التعرف على مدى مساهمة كل بعد من ابعاد جودة الحياة في العمل على الإبداع الوظيفي لدى موظفي المؤسسة الإستشفائية عبد القادر بونعامة تسيمسيلت بالاعتماد على المنهج الوصفي واستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات بواسطة مقياس بورزق يوسف 2019 ذو 28 فقرة ومقياس الإبداع الوظيفي لقرني أحمد 2020 ذو 15 فقرة. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ابن خلدون-تيارت | en_US |
| dc.subject | جودة الحياة في العمل | en_US |
| dc.subject | الإبداع الوظيفي | en_US |
| dc.title | جودة الحياة في العمل وعلاقتها بالإبداع الوظيفي لدى موظفي المؤسسة العمومية الإستشفائية عبد القادر بونعامة تسمسيلت | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.2024.78.pdf | 3,09 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.