Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14594Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | عربوش, بشرى | - |
| dc.contributor.author | عمارة, نصيرة | - |
| dc.date.accessioned | 2024-06-11T08:58:19Z | - |
| dc.date.available | 2024-06-11T08:58:19Z | - |
| dc.date.issued | 2022-06 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14594 | - |
| dc.description | Proceeding from the results reached by studying the relationship between organizational communication and conflict management style among the workers of the public hospitalization institution, Maimouni Taher in Sougar, knowing that organizational communication is one of the main processes on which the success of any institution depends, whatever the nature of the activities it undertakes to achieve its goals and facilitate tasks internally. , and improving human relations between workers and reducing differences and contradictions that develop into the conflict stage, the researcher found it necessary to identify the nature of the relationship between The results of the study were as follows: ...There is a statistically significant correlation between the downward communication and the conflict management style of the workers of the public institution Hospital Maimouni Taher - Market - ...There is no statistically significant correlation between rising communication and conflict management style among public enterprise workers Hospital Maimoni Taher - Al-Sugar - ...There is a statistically significant correlation between horizontal communication and conflict management style among public enterprise workers Hospital Mimouni Taher - Al-Sugar | en_US |
| dc.description.abstract | إنطلاقا من النتائج المتوصل إليها من خلال دراسة العلاقة بين الإتصال التنظيمي وأسلوب إدارة الصراع لدى عمال المؤسسة العمومية الإستشفائية ميموني طاهر بالسوقر، ومع العلم أن الإتصال التنظيمي من العمليات الرئيسية التي يتوقف عليها نجاح أي مؤسسة مهما كانت طبيعة الأنشطة التي تقوم بها لتحقيق أهدافها وتسهيل المهام داخليا، وتحسين العلاقات الإنسانية بين العاملين والحد من الخلافات والتناقضات التي تتطور إلى مرحلة الصراع، وجد الباحث أنه من الضروري الوقوف على طبيعة العلاقة بين الإتصال التنظيمي وأسلوب إدارة الصراع، وقد تضمنت هذه الدراسة ثلاث جوانب. الجانب المنهجي، الجانب النظري والجانب التطبيقي، معتمدا على المنهج الوصفي وذلك بالإعتماد على العينة العشوائية حيث بلغ عدد أفراد العينة 60 فرد ولجمع المعلومات أكثر عن موضوع الدراسة، إستعنا بأدوات جمع البيانات بالإستبيان التي تضمن 38 فقرة موزعة على 3 محاور كما إعتمدنا على الملاحظة كأداة ثانوية. وقد جاءت نتائج الد راسة كما يلي: توجد علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين الإتصال النازل وأسلوب إدارة الصراع لدى عمال المؤسسة العمومية الإستشفائية ميموني طاهر السوقر - لاتوجد علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين الإتصال الصاعد وأسلوب إدارة الصراع لدى عمال المؤسسة العمومية الإستشفائية ميموني طاهر السوقر - توجد علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين الإتصال الأفقي وأسلوب إدارة الصراع لدى عمال المؤسسة العمومية الإستشفائية ميموني طاهر السوقر – | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Université Ibn Khaldoun | en_US |
| dc.subject | الاتصال التنظيمي | en_US |
| dc.subject | الصراع التنظيمي | en_US |
| dc.title | -الاتصال التنظيمي وعلاقته بأسلوب إدارة الصراع لدى عمال-المؤسسة العمومية الاستشفائية -السوقر | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.AR.2022.34.pdf | 1,76 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.