Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14170Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | مختار, حفصة | - |
| dc.date.accessioned | 2023-12-04T14:20:43Z | - |
| dc.date.available | 2023-12-04T14:20:43Z | - |
| dc.date.issued | 2023-06 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14170 | - |
| dc.description.abstract | كخاتمة لمذكرتنا اخترنا ان نقوم بطرح ملخص لكل ماقمنا به بمعالجته في البداية ومن اجل الولوج الى ادارة المواهب والتفصيل فيها لابد من التعريج على ادارة الموارد البشرية والتي تعتبر اصل ادارة المواهب، بحيث ان مفهوم ادارة الموارد البشرية تطور عبر التاريخ بداية من عصور ماقبل التاريخ كيف كان يتم ادارة العمال وتحفيزهم من حيث مبادئ ادارة العمال والتحفيز والانسانية والشفافية وصولا الى الثورة الصناعية التي كانت المنبع الذي فجر علماء ونظريات ادارة الموارد البشرية. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ابن خلدون-تيارت | en_US |
| dc.subject | إدارة المواهب | en_US |
| dc.subject | الأداء الوظيفي | en_US |
| dc.subject | زيادة الأداء | en_US |
| dc.title | دور إدارة المواهب في زيادة الأداء بالمنظمات الادارية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SP.2023.13.pdf | 1,24 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.