أساليب تقييىم الأداء ودورها في تحفيز القوى العاملة

بوحداجة, أسماء

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14146

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	بوحداجة, أسماء	-
dc.date.accessioned	2023-12-04T10:00:06Z	-
dc.date.available	2023-12-04T10:00:06Z	-
dc.date.issued	2023-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14146	-
dc.description	The study aimed to show the pivotal role played by the performance appraisal system in building the incentive system at the Faculty of Humanities and Social Sciences at Ibn Khaldoun University in Algeria. As a result of the important effects of the performance appraisal system in evaluating the public employee and achieving effectiveness in his professional path, the success of the administration is due to the competence of the public employee, which prompted the Algerian legislator to approve it in the Basic Law of the Public Service 06/03, as a regular oversight mechanism to ensure the activation of these items on Ground	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى تبيان الدور المحوري الذي يشغله نظام تقييم الأداء في بناء نظام الحوافز بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة ابن خلدون بالجزائر، فنظام تقييم الأداء هو حجر الأساس والأداة التي يسترشد بها في تخطيط وتوجيه مختلف العمليات الإدارية على رأسها بناء نظام الحوافز.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	تقييم الأداء	en_US
dc.subject	التحفيز	en_US
dc.subject	كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	en_US
dc.title	أساليب تقييىم الأداء ودورها في تحفيز القوى العاملة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TH.M.SP.2023.05.pdf		3,09 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record