Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13792| Titre: | دور تكنولوجيا الإعلام والإتصال في تسويق آليات التشغيل في الجزائر |
| Auteur(s): | حسين, سعدية بن عيسى, خدیجة |
| Mots-clés: | تكنولوجيا الإعلام والاتصال التسويق سوق الشغل آليات التشغيل |
| Date de publication: | jui-2023 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | تكشف النتائج أن تكنولوجيا الإعلام والاتصال قد غيرت بشكل كبير آليات التشغيل في الجزائر وذلك من خلال استخدام منصات رقمية مثل البوابات الوظيفية عبر الإنترنت، ووسائل التواصل الاجتماعي، ومواقع الشبكات المهنية، قد زاد من نطاق الإعلانات الوظيفية، مما أتاح للمنظمات استهداف مجموعة أوسع من المرشحين المحتملين، وبالإضافة إلى ذلك، قللت من وقت التوظيف، وسهلت عملية اختيار المرشحين. تستنتج الدراسة بأنه من الضروري أن تتبنى المنظمات في الجزائر تكنولوجيا الإعلام والاتصال في استراتيجيات التوظيف الخاصة بها لبقاء التنافسية في سوق العمل المنظور. وتوصي بتطوير برامج تدريب متخصصة لتعزيز الثقافة الرقمية لدى المسئولين عن التوظيف والباحثين عن عمل، وبالإضافة إلى ذلك، فإنها توصي بوضع إرشادات ولوائح الضمان لإستخدام تكنولوجيا الإعلام والاتصال بطريقة أخلاقية وعادلة في ممارسات التوظيف |
| Description: | The aim of this study is to explore the role of information and communication technology (ICT) in marketing employment mechanisms in Algeria. With the emergence of digital technology and globalization, organizations have been using ICT tools and platforms to improve employment processes and attract qualified candidates. This study investigates the revolution brought about by ICT, particularly in the field of media and communication, on employment practices in Algeria. The research methodology includes a comprehensive literature review, including relevant studies on the topic. Additionally, interviews were conducted with officials to explore their perspectives on the role of ICT in the employment process. The results reveal that ICT has significantly transformed employment mechanisms in Algeria. The use of digital platforms such as online job portals, social media, and professional networking sites has increased the reach of job advertisements, allowing organizations to target a wider pool of potential candidates. Moreover, the automation of recruitment processes through applicant tracking systems and online assessments has improved efficiency, reduced hiring time, and facilitated candidate selection. The study concludes that organizations in Algeria need to adopt ICT in their recruitment strategies to remain competitive in the evolving job market. It recommends the development of specialized training programs to enhance digital literacy among recruitment officials and job seekers. Additionally, it suggests the establishment of guidelines and regulations to ensure the ethical and fair use of ICT in recruitment practices |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13792 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.COM.2023.144.pdf | 2,68 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.