التمكين الإداري وعلاقته بإبداع العاملين

بن عابيد, بشرى الخير; بشيخ, شهيناز

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13686

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	بن عابيد, بشرى الخير	-
dc.contributor.author	بشيخ, شهيناز	-
dc.date.accessioned	2023-11-09T08:19:14Z	-
dc.date.available	2023-11-09T08:19:14Z	-
dc.date.issued	2023-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13686	-
dc.description	This study aimed to identify the reality of applying administrative empowerment as a new concept with its material and moral organizational dimensions in the National Company for refining and distribution of petroleum products _Tiaret branch_ on the one hand, and to determine the level of creativity among employees on the other hand, by presenting the theoretical literature on both variables. From there the disclosure of the nature of the relationship between administrative empowerment and the creativity of employees was revealed through a field study at the institution under. to achieve this, a form was prepared and designed that was distributed to 56 workers of the institution. in analyzing the questionnaire data, we relied on the program of the statistical package of Social Sciences SPSS issue 22 and the Excel spreadsheet processor program. to test hypotheses, we used arithmetic averages and standard deviation, and the Pearson correlation test was used to prove the existence of a relationship between the study variables,One of the most important findings of the study is that there is a strong direct statistical relationship between administrative empowerment and creativity of employees at the level 0,05.	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة الى التعرف على واقع تطبيق التمكين الإداري كمفهوم جديد بأبعاده التنظيمية المادية والمعنوية في الشركة الوطنية لتكرير وتوزيع المنتجات البترولية فرع تيارت من جهة، وتحديد مستوى الابداع لدى العاملين من جهة أخرى، من خلال عرض الادبيات النظرية الخاصة بكلاّ المتغيرين. ومن ثمة الكشف عن طبيعة العلاقة بين التمكين الإداري وابداع العاملين من خلال دراسة ميدانية بالمؤسسة ولتحقيق ذلك تم اعداد وتصميم استمارة وزعت على 56 عامل من عمال المؤسسة، ولقد اعتمدنا في تحليل بيانات الاستبيانات على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS اصدار22 وبرنامج معالج الجداول Excel ولإختبار الفرضيات استخدمنا المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري، كما تم استخدام اختبار ارتباط بيرسون لإثبات وجود علاقة بين متغيرات الدراسة، ومن أهم النتائج التي توصلت اليها الدراسة وجود علاقة إحصائية طردية قوية بين التمكين الإداري وابداع العاملين عند مستوى الدلالة 0,05.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	التمكين الإداريل	en_US
dc.subject	ابداع العاملين	en_US
dc.subject	فِرق العمل	en_US
dc.subject	تفويض السلطة	en_US
dc.title	التمكين الإداري وعلاقته بإبداع العاملين	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.COM.2023.41.pdf		3,77 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé