أثر العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي

خيثر, منال

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13681

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	خيثر, منال	-
dc.date.accessioned	2023-11-09T07:59:51Z	-
dc.date.available	2023-11-09T07:59:51Z	-
dc.date.issued	2023-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13681	-
dc.description	This study aimed to reveal the impact of organizational justice on the job satisfaction of the employees of Algeria Telecom Corporation - Tiaret - where the main problem of this study was identified by the following main question: Is there an effect between organizational justice and job satisfaction among the employees of Algeria Telecom Corporation - Tiaret -? In order to achieve the objectives of the study, the descriptive approach appropriate to the nature of the study and the questionnaire were used as a tool for collecting data and information for this study. For Social Sciences SPSS, the study reached the following results: - There is a positive, statistically significant relationship at the level of significance <0.05 (α) for organizational justice and job satisfaction. - There is a statistically significant effect at the significance level <0.05 (α) for organizational justice and job satisfaction	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي عن موظفي مؤسسة إتصالات الجزائر –تيارت- حيث تحددت المشكلة الرئيسية لهذه الدراسة بالتساؤل الرئيسي التالي: هل يوجد أثر بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي لدى موظفي مؤسسة إتصالات الجزائر –تيارت-؟ ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي الملائم لطبيعة الدراسة والاستبيان كأداة لجمع البيانات والمعلومات الخاصة بهذه الدراسة، حيث تم إختبار فرضيات الدراسة على عينة مكونة من 40 موظفي مؤسسة إتصالات الجزائر –تيارت- وذلك باستخدام معامل الإرتباط بيرسون والانحدار الخطي إعتمادا على الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS، توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: -توجد علاقة موجبة ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة<0.05( α ) للعدالة التنظيمية و الرضا الوظيفي -توجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة<0.05( α ) للعدالة التنظيمية و الرضا الوظيفي	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	الرضا الوظيفي	en_US
dc.subject	العدالة التنظيمية	en_US
dc.title	أثر العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.COM.2023.36.pdf		2,06 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé