Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13679| Titre: | اثر التدوير الوظيفي على الالتزام التنظيمي وتحقيق الرضا |
| Auteur(s): | حاطي, عبد القادر قادة, محمد كمال |
| Mots-clés: | تدوير وظيفي رضا وظيفي التزام تنظيمي |
| Date de publication: | jui-2023 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Résumé: | هدفت الدراسة إلى التعرف على اثر التدوير الوظيفي على الالتزام التنظيمي وتحقيق الرضا الوظيفي للعمال بمؤسسة نفطال تيارت . حیث تناولنا مختلف اساسيات التدوير الوظيفي بأبعاده ( التدريب ، التصميم الوظيفي، النظم والاجراءات ، التطوير الوظيفي ) و الالتزام التنظيمي بالإضافة الى الرضا الوظيفي. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وعلى اجراء الدراسة الميدانية على عينة من مجتمع الدراسة للوصول الى نتائج قابلة للتعميم والاستفادة منها. تمثل مجتمع البحث في العاملين بمديرية مؤسسة نفطال تيارت والبالغ عددهم (75) عاملا ، وتم جمع بيانات الدراسة من خلال استخدام استبانة مؤلفة من( 30 )عبارة، تم توزيعيا على65 عاملا داخل مصالح المديرية لمؤسسة نفطال تيارت ، وقد استرجع منها(50) استبانة صالحة، حيث تم تفريغها وتحليلها في برنامج spssلإبراز اثر التدوير الوظيفي على الالتزام التنظيمي في وجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط. وتوصلت النتائج الى ان الرضا الوظيفي يلعب دورا وسيطا في العلاقة بين التدوير الوظيفي و الالتزام التنظيمي للعاملين بمؤسسة نفطال تيارت |
| Description: | The study aimed to identify the impact of job rotation on organizational commitment and job satisfaction for workers at Naftal Tiaret Corporation. Where we dealt with the various basics of job rotation in its dimensions (training, job design, systems and procedures, career development) and organizational commitment in addition to job satisfaction. The study relied on the analytical descriptive approach and on conducting a field study on a sample of the study community to reach generalizable results and benefit from them. The research community was represented by workers in the Directorate of the Tiaret Oil Corporation, who numbered (75) workers, and the data of the study were collected through the use of a questionnaire consisting of (30) phrases, which were distributed among 65 workers within the directorate interests of the Tiaret Petroleum Corporation, and (50) valid questionnaires were retrieved from them Where it was extracted and analysed in the spss program to highlight the impact of job rotation on organizational commitment in the presence of job satisfaction as a mediating variable. The results concluded that job satisfaction plays a mediating role in the relationship between job rotation and organizational commitment of workers at Naftal Tiaret. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13679 |
| Collection(s) : | Master |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.COM.2023.34.pdf | 3,61 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.